企培时间不一样，不同岗位需求不同。

企培内容和正规的培训都差不多，企业简介、企业文化介绍、事业群情况等等。比较有亮点的是有职场能力、个人职业生涯规划一类的培训。很多初入社会的应届生，甚至很多工作了好几年的人也不一定接受过职场素质的培训学习，也算是企培的一个福利吧。

教师岗位还有学习课程设计、备课写教案、练习讲课一类的专业教学培训。

集体企培期间有专门的培训校区，还包吃包住，外地来培训的老师入职后还报销路费！

企业培训有一定比没有强，全国都是统一培训，我认为时间还是有点短了，只有三周时间（重要岗位会有调整），培训的内容是领军职业部精心设计的，要让培训的新人从0到1，完成快速入门的工作。

今天翻贴时看到了这个话题，我朋友在领军工作，就顺便问了一下，她说分校培训时间1个月，教师培训10个周，时间因岗位不同而有区别，个人认为这时间不长，最重要的是培训成本全由公司承担，有魄力！至于培训内容，朋友说挺全面的，内容多有些忘了，教师培训挺严的，淘汰率在80%，我惊！

领军的培训时间根据岗位需求而定，最少一个月，最多3个月。培训是对教育从表面到深刻的含义，是从0到1的过程。

主要教你怎么开展日常工作。

主要教你怎么开展日常工作

领军管理岗员工培训为期一个月，培训内容有:企业文化及业务学习考核、领吃餐饮做服务生考核、下分校业务实操训练考核、综合评定考核。

岗位不同，培训时长不同。分校员工培训一般为四周，储备干部一般为2个月时间。

不长就一个月时间，培训企业文化、实操实训，分校实习。

长短这个概念因人而异，真正想在一个企业发展的人不会觉得时间长，投入大量人力、物力让培训的内容及时间一定是企业工作所必备的，但如果将当前工作当成过渡或跳板或混日子的人一定会认为时间长，即使是企业培训这件事都接受不了。不同的岗位培训内容不同，快速的让员工找准自己的定位，投入实际工作中，很棒的一件事情。

领军根据职位不同，培训期最短一个月，最长三个月，以一个月为例，为期四周，理论＋实操模式，第一周企业文化，第二周领吃餐厅和全日制校区餐厅实习，第三周实操营实习，第四周综合评定考核，这是一个双向选择的过程，企培一个月的时间，你会和不同地区的求职者一起培训，从别人身上也可以学到很多东西。