大家问了好多相同的问题，我统一回复了
关于社会人才和高校毕业生。区别大家都知道了，笔试通过以后用人单位会在面试前联系你对你进行资格审查，看你的毕业证，学位证，岗位要求党员的还要出介绍信，毕业生会要空白的三方协议和报到证，社会人才按岗位要求出岗位资格证和职业资格证。这些都是规定，但是去年的时候第一次招文职，流程没有统一规定，如果你报名填错身份你就跟单位人力说，他会让你走另一个身份，只要你有的证件就行了。从我个人角度来说，社会人才比毕业生待遇好，本科实习期工资7600，毕业生7200，社会签合同三年，毕业生是必须五年。
关于工资，我手里是有最新的工资标准的，但是不能发出来，是要受处分的，拿我举例，本科应届毕业生，专业十三级1档，岗位23级1档，我的工资具体分为，岗位工资850，级别工资1190，工龄20，军队服务津贴1620，工作性津贴1710，生活性津贴2550，艰苦边远（二类区）320，物业补贴160，总共8420，前六项全国统一标准，按照自己岗位专业套用就行了，后面的是按地区，单位不同就有所差别了其中，还有1080(专业十三级标准)的房屋补贴，北上广深等城市的标准更高，1080是二类城市的标准。
至于体检某一项会不会被刷下来，我要说的就是，要看医院要求了，心电图异常，肝功能异常（转氨酶偏高），甲肝，乙肝，丙肝，去年都被刷下来了，身体上有疤是没事的，检查的时候是脱光了衣服的，视力不用担心，戴眼镜，隐形都不管，矫正视力正常就行，身高体重就看你的岗位竞争压力大不大了，人越多，要求约严，至于其他的一些问题，我也不知道会不会有影响
评职，三年一晋级，想从初级升到中级前提本单位有你中级的专业岗位，如果没有，好像就是调档不调级，这里我还要在确定落实，听说是这样。还有，我现在专业十三级，假如我辞职，在去别的单位报考文职的中级岗位，考上后，我的专业等级还是十三级，不是从十级开始算，只不过等我多年后十一进十不用等单位有空缺的岗位才能晋级，我可以直接升10。
至于如何准备面试，简单来说，四个步骤，1.自我介绍，不得出现姓名学校等暴露身份信息的话。2模拟题，举一个例，生活中遇到某种情况，发生了某件事，你应该怎么做，怎么面对，3，从题库中抽两个专业问题回答。4各个考官轮流问你问题，什么问题都会问，不光是专业，家庭，爱好，为啥要来，各种问题。最后所有人面试结束当场出成绩，面试全程录像，之后上传到北京。大家问的最多的是专业问题，我那次面试考的问题都是计算机初级职称考试里面的题，有关网络管理员的，别的专业，别的岗位专业题考什么我真的不知道，大家就别问了。我编不出来。
最后再说一些别的，文职没有大家想的好也没有大家想的坏，有个数据大家应该知道，去年第一批文职招录9500岗位，两万多人进入面试，但是最后走到入职是5700人，马上半年试用期结束，这5700人还不知道走多少，针对这个情况，今年增加了补录的流程，就是因为有的人马上入职的，不干了，被他淘汰的人也来不了。更多的一些人就是因为工作环境等原因不想留，现在文职是少数，说一千道一万，还是被欺负，我刚来的时候大领导跟我们谈话，有一句话我印象特深，希望你们文职来到部队后能改善我们的风气，我当时就在想，什么风气啊？现在我懂了，大家抱歉，不能明说，委婉点看大家能不能懂了，国家现在一直在推军队职业化，军人职业化，大浮动调整军人工资，大力推进文职，就是为了转型，为什么这么做？因为军队是没有干到退休这一说法的，一旦你职务升不上去，到时间就得退役，这就导致了老兵油子，混日子的人越来越多，因为岗位就那些，留下来的是少数，留不下来，那剩下的几年还有什么动力工作，所以就看开了看淡了。（士兵突击中的老马等人）留下来的人就的算着日子，还得不择手段往上爬（士兵突击中成才那种人），这样的环境中心理压力大，压抑，不是你一个人，你会发现是所有人都这样，在这样的环境里工作，作为文职就成了众矢之的，因为你刚来，工资待遇不低，就是因为可以天天上下班回家，眼红。可是呢，国家也在大力推现已转改文职，现已又不乐意转文职（原因嘛，钱），现已光看到文职好眼红，但是又不愿改变自己，就是这么个局面。
所以啊，我就是想看看，文职越来越多，形成规模，形成制度，能不能来冲散这个思想这种风气，所以我们第一批文职真的是欢迎越来越多的人加入文职这个集体，让文职制度越来越规范，工作环境越来越好。