一、持恭敬，建威仪，重形象，不可轻浮孟浪。“正衣冠，尊瞻视，一毫谑浪之语不谈，一毫轻亵之事不作。虽对门吏，如接严宾；临兆民，如承大祭；则可以远慢辱，可以杜谤议，居上之体端矣。”要求初仕者注重相关礼仪与自身形象。
要遵守“仪注”。“凡献爵读祝，皆行跪礼，须先与礼生议定，依‘仪注’行礼，令人不误。”“初仕者，公厅谒接、拜揖之仪，有仪注一瞩了然。”
在公众场合必须严肃庄重。如饮宴时不可喜扮杂剧，“梨园插科打诨，多是信口胡说，不惟不雅”；注意个人行为是否便于民情，“举动必详审参酌，便于民情，宜于一俗，方可行之。”
平时须保持公堂秩序，凸显官员威仪，禁止吏书随意上大堂禀事。
先择事易而小者处理，建立良好形象。“盖易而小者，顷刻可发落十数起，人自见其神速。”做到“言必求其可践，事必求其可行”，树立个人威信。“如责六房完前件，及差人勾摄限期，宁宽违限者，打数宁少，毫不失信”。明人有所谓“官看三日吏，吏看三日官”之言，新官到任给下属留下的第一印象尤为重要。
二、宽容忍耐。要有雅量，待人宽恕，忍能耐事。“居官者，逞怒于刑则酷，而民称冤；发怒于事则舛，而事不理；迁怒于人则怨，而祸由生。须涵养气质，广大心胸。”“若娄师德、丙吉、吕蒙正诸人，可以为法矣。”
三、诚信。言行合一，不可阳奉阴违。勿阳奉阴违。“忠信可行于蛮貊，况为治乎？”“毋面诺而背违，毋阳是而阴非，至于处同僚亦然，有过必规，有言必践。”
四、谦虚。持谦于礼，持敬于谦。“谦者，人之美德，礼之良媒也。”“惟寓谦于正礼之中，持敬于行谦之际，斯为善谦者矣。”
四、避嫌疑。晚辈和下人不可私语。“避嫌之地不可往，非礼之馈不可受；内言不可出于外，私言不可听于公；富户俳优不宜私见，门隶下人不宜私语。”
五、禁轻交。“切不可轻与人交，恐生窥同，如好技艺，则星卜之辈投之……嗜好一偏，便中机阱，非惟有妨。”
六、树立威信。新官到任数日后，须向吏书、杂役、里甲等下属做训诫、劝勉之词。“于朔望之日，分付吏卒、里甲人等，俱各在厅通行”，告诫众人务要精心用意于大小公事。期间若有不肯经心听者，“痛加责治”，以警惧众人，立威示信。新官任事“先谨衙门，有令无赦，吏书以下无一人不凛凛，无一人不守法。”每隔数日，新官可于夜晚亲自巡视县衙各处，“门户、锁钥、封皮亲看一遍，如此下人不敢怠慢误事。”做好对所属官吏的考核工作，“令吏房查造僚属官吏，及六房吏典职名册一本，送衙以便评品考订听”，做到知人善任。
七、应对上司，谨小慎微，明哲保身。由于晚明官场险恶，官箴不厌其烦地强调侍奉上司应谨小慎微。即便上司言语谦和、和颜悦色，“我辈切不可因而豪放”；上司为亲朋好友，“切不可狎恩恃爱”，“凡事要避嫌疑，非同众人不私见。”上司为“同年”旧识，“在众中切不可挂之齿牙”，议论长短，若有人因此请托，也要“从容谢去，切不可鲁莽应承。”当上司在我处询问他人时，“亦不可草草说人之短，恐上司与其人有旧”，官箴对此突出强调，“此当官第一戒也。”上司留坐之时，也须“察言观色，或情思不快”；上司留酒饭，“亦不可多言”，“一茶便退，恐久坐。”与上司意见相左，须掌握沟通技巧，“从容乘间言之，若强辩不已，事体虽明，恐生荆棘。”上司巡历经过本地，若有崎岖不平或水冲低洼之道，务必要“差能干官同该吏，督率附近居民修垫平正。”
八、对读书人，谨慎宽厚，谢绝恭维奉承。第一，官箴强调了为官者应有的礼节与恭敬，以及谨慎、宽厚的态度。“儒绅体面，宁厚母薄，即仓场杂职与监生生员，亦应优礼。”“待诸生，须是谨之于始，礼貌极恭……使诸生知我辈之可亲，而不可犯也。”即有一二“不肖”者，也要留足情面，“切不可窘辱太过。”部分生员长期以来“刁恶地方，积习已久”，处之不可无术，《治谱》建议“择其文行俱优，礼之为上宾”，如此“则人人知感，无赖者自无与为党。”即便犯下“不赦之条“，“未经学道黜革者，便未可加刑。”若一味节制、裁抑太过，其势必通过各自渠道诉告于上，“不惟体面不便，且我反无辞于彼。”当诸生遇困难之事，为官者应多加照顾，“须设身处地，略加优异，不可借此示公。”其次，晚明官箴提及了两大注意事项。一为谢绝生员拜认门生，“凡遇此等宜一切谢绝。”生员“其始不过持菜果土物，以渐相尝……我为一方父母，则一方子衿，皆门生也，何故犹私此辈？”
第二，谢绝生员恭维、奉承。生员多有串通衙役，抄访衙门善政，刊刻所谓“德政录”或做歌吟诵，为官者须做到“未刻则访而寝之，已刻则酬而火之。”盖因“凡士之能誉人者，即其能毁人者也。若不透此情弊，辄为礼遇作兴，不但佞风四起，有过不闻，且大夫上司有识者，必笑我之孟浪轻浮”。任后，有立碑生祠者，“亦宜恳示诸生力为禁止。”
要遵守“仪注”。“凡献爵读祝，皆行跪礼，须先与礼生议定，依‘仪注’行礼，令人不误。”“初仕者，公厅谒接、拜揖之仪，有仪注一瞩了然。”
在公众场合必须严肃庄重。如饮宴时不可喜扮杂剧，“梨园插科打诨，多是信口胡说，不惟不雅”；注意个人行为是否便于民情，“举动必详审参酌，便于民情，宜于一俗，方可行之。”
平时须保持公堂秩序，凸显官员威仪，禁止吏书随意上大堂禀事。
先择事易而小者处理，建立良好形象。“盖易而小者，顷刻可发落十数起，人自见其神速。”做到“言必求其可践，事必求其可行”，树立个人威信。“如责六房完前件，及差人勾摄限期，宁宽违限者，打数宁少，毫不失信”。明人有所谓“官看三日吏，吏看三日官”之言，新官到任给下属留下的第一印象尤为重要。
二、宽容忍耐。要有雅量，待人宽恕，忍能耐事。“居官者，逞怒于刑则酷，而民称冤；发怒于事则舛，而事不理；迁怒于人则怨，而祸由生。须涵养气质，广大心胸。”“若娄师德、丙吉、吕蒙正诸人，可以为法矣。”
三、诚信。言行合一，不可阳奉阴违。勿阳奉阴违。“忠信可行于蛮貊，况为治乎？”“毋面诺而背违，毋阳是而阴非，至于处同僚亦然，有过必规，有言必践。”
四、谦虚。持谦于礼，持敬于谦。“谦者，人之美德，礼之良媒也。”“惟寓谦于正礼之中，持敬于行谦之际，斯为善谦者矣。”
四、避嫌疑。晚辈和下人不可私语。“避嫌之地不可往，非礼之馈不可受；内言不可出于外，私言不可听于公；富户俳优不宜私见，门隶下人不宜私语。”
五、禁轻交。“切不可轻与人交，恐生窥同，如好技艺，则星卜之辈投之……嗜好一偏，便中机阱，非惟有妨。”
六、树立威信。新官到任数日后，须向吏书、杂役、里甲等下属做训诫、劝勉之词。“于朔望之日，分付吏卒、里甲人等，俱各在厅通行”，告诫众人务要精心用意于大小公事。期间若有不肯经心听者，“痛加责治”，以警惧众人，立威示信。新官任事“先谨衙门，有令无赦，吏书以下无一人不凛凛，无一人不守法。”每隔数日，新官可于夜晚亲自巡视县衙各处，“门户、锁钥、封皮亲看一遍，如此下人不敢怠慢误事。”做好对所属官吏的考核工作，“令吏房查造僚属官吏，及六房吏典职名册一本，送衙以便评品考订听”，做到知人善任。
七、应对上司，谨小慎微，明哲保身。由于晚明官场险恶，官箴不厌其烦地强调侍奉上司应谨小慎微。即便上司言语谦和、和颜悦色，“我辈切不可因而豪放”；上司为亲朋好友，“切不可狎恩恃爱”，“凡事要避嫌疑，非同众人不私见。”上司为“同年”旧识，“在众中切不可挂之齿牙”，议论长短，若有人因此请托，也要“从容谢去，切不可鲁莽应承。”当上司在我处询问他人时，“亦不可草草说人之短，恐上司与其人有旧”，官箴对此突出强调，“此当官第一戒也。”上司留坐之时，也须“察言观色，或情思不快”；上司留酒饭，“亦不可多言”，“一茶便退，恐久坐。”与上司意见相左，须掌握沟通技巧，“从容乘间言之，若强辩不已，事体虽明，恐生荆棘。”上司巡历经过本地，若有崎岖不平或水冲低洼之道，务必要“差能干官同该吏，督率附近居民修垫平正。”
八、对读书人，谨慎宽厚，谢绝恭维奉承。第一，官箴强调了为官者应有的礼节与恭敬，以及谨慎、宽厚的态度。“儒绅体面，宁厚母薄，即仓场杂职与监生生员，亦应优礼。”“待诸生，须是谨之于始，礼貌极恭……使诸生知我辈之可亲，而不可犯也。”即有一二“不肖”者，也要留足情面，“切不可窘辱太过。”部分生员长期以来“刁恶地方，积习已久”，处之不可无术，《治谱》建议“择其文行俱优，礼之为上宾”，如此“则人人知感，无赖者自无与为党。”即便犯下“不赦之条“，“未经学道黜革者，便未可加刑。”若一味节制、裁抑太过，其势必通过各自渠道诉告于上，“不惟体面不便，且我反无辞于彼。”当诸生遇困难之事，为官者应多加照顾，“须设身处地，略加优异，不可借此示公。”其次，晚明官箴提及了两大注意事项。一为谢绝生员拜认门生，“凡遇此等宜一切谢绝。”生员“其始不过持菜果土物，以渐相尝……我为一方父母，则一方子衿，皆门生也，何故犹私此辈？”
第二，谢绝生员恭维、奉承。生员多有串通衙役，抄访衙门善政，刊刻所谓“德政录”或做歌吟诵，为官者须做到“未刻则访而寝之，已刻则酬而火之。”盖因“凡士之能誉人者，即其能毁人者也。若不透此情弊，辄为礼遇作兴，不但佞风四起，有过不闻，且大夫上司有识者，必笑我之孟浪轻浮”。任后，有立碑生祠者，“亦宜恳示诸生力为禁止。”
