越来越多应届毕业生，在刚走出校门后就选择了“网上注册简历，进行海投选择职业”，其原因就是这些刚走出校门的毕业生对于自己的职业没有一个清晰的规划，不知道自己能够从事什么职业，只能够利用“海投”被动选择职业。
俗话说得好：一年之计在于春。而对于很多职场白领人士来说，想要在职场中打拼出属于自己的未来那就必须要具备“职业规划”能力。因为只有具备了这个能力才能够说“有了职场打拼的动力”。
说了这么多，大家可能都会疑惑，什么是职业规划能力呢？其实，职业规划可以简要概括为六个字：知己、知彼、决策。
知己，指自我觉察、自我探索，认识自己的性格、兴趣、价值观、能力、特长和专业知识等。
知彼，指职业环境探索，包括行业、企业和职业三方面，认识不同职业所要求的知识、技能、经验、个性等，认识不同行业和职业发展路径等。
决策，指衡量自己的能力与职业理想之间的差距，有意识培养自己的全面素质，初步确定自己的职业理想和职业发展规划，同时着手实施。并在实施过程中不断评估、反思和调整自己的职业规划。
可能只看字面并不能够理解这些内容是什么意思，我们就看一个真实的案例，了解我们为什么要具备职业规划能力。
一个有着十五年工作经验的朋友，他在外企工作了十年之久，早已是同行中薪酬最高的那批人——负责着华东区的决策。
前年，他接到了竞争企业抛来的橄榄枝，面临了很多人都曾有过的两难抉择：一边是稳定的外企高层岗位，一边是年薪优异且晋升空间更大的互联网企业，怎么选？
我猜，绝大多数人都会选择高薪，我这位朋友也不例外。
他跟我说：外企的人事结构是个金字塔，能到达塔尖的就那一位职业经理人。但互联网企业是梯形台，你可以从一个项目到另外一个项目，不必只抓住眼前的所有。
选择互联网是对的答案，但对他来说并不是对的选择。朋友性格保守，非常在意边界，要求事事有规范，但互联网企业每一天面对的事情都在变化，同一件事情也在不断变化，基本没有边界，需要随时随地为决策做调整，就这样待在企业半年后他依然难以适应互联网公司的工作节奏，也未做出任何成绩，最终被企业淘汰了。
这就是上面所说的职业规划能力体现，因为所有的选择都要结合自身的规划和兴趣，仅仅认为适合就进行选择很可能会在选择中浪费掉自己的黄金职业发展期。（文章来源：尼斯UNICE亚太项目办公众号）