8个技巧让你的简历引来HR的目光

二、写简历，需要目的导向。什么是目的导向？就是招聘方需要什么就写什么，站在招聘方的角度写而不是求职者角度写。有很多人在网上随便找了一个自己看着顺眼的简历模板，不管什么内容能想出来的都填满了，然后到处海投。这种简历是没有人要的，想获得面试机会只能靠运气，因为你没考虑到招聘方想看到的是什么。像这种简历，就彻底没有考虑到内容的针对性，随意找了个表格填写完毕就当成了简历。这样很难取得面试时机。
三、投简历，一是要多渠道了解信息，在各个招聘网站上都搜索你的目标职位，各个渠道都尝试投递简历，这样扩大招聘范围，可以获得更多面试的机会。而是要注意简历的针对性，不要把一份简历投到各个行业各个公司，这样的简历毫无特色，看两眼就会被淘汰。即使你做不到每一家公司都单独针对招聘要求写一份简历，也需要做到一个行业写一份简历，这样的简历才有质量，有针对性，才更有机会找到工作。
同时，你也可以选择更有效率的方式来找工作，比如直投、内推等。内推就是指让已经在目标公司就职的人内部推荐你的简历，能让你更容易得到面试机会，获得理想的工作。那么在哪里可以内推？只要在超级简历在线写简历，够好的简历就可以获得各个名企的内推机会，让你直通名企。

后面继续更啊

电脑一卡一卡的还以为更完了

四、第一轮筛选简历的不是面试官，而是HR。而HR看简历不是逐字逐句地分析，是浏览简历的同时寻找关键词，所以简历内容不要写长篇大论，语言要简洁有力，针对JD的关键词多，而且内容最好一页4A纸，这样你的简历才容易通过HR的筛选。
五、简历显得专业非常重要，找工作是一件相对严肃的事情，需要体现你的专业性来加分。简历专业整齐，HR才会多看几眼，所以简洁的简历模板和精致的排版非常有必要。另外，不要出现错别字、排版不统一、英文专有名词大小写不统一、标点符号全半角不一致，字号大小不同等等低级失误，这些信息只会告诉HR，你的不专业和粗心。

六、写简历时要注意HR的需求，内容不能口语化、学生腔，把HR最想看到的内容放在简历的核心位置，方便HR快速看到。什么是HR想迅速看到的内容？是个人信息和教育背景、工作经历、项目经历，所以这些内容需要重点写。关键信息的缺失，只会让你失去面试的机会。
七、简历中最重要的是专业技能、工作经历，其余的内容都不能决定你能否取得这份工作。什么兴趣爱好、自我评价，如果没有有含金量的内容，都完全没用。要注意简历中的的所有内容都要证明一件事：你能胜任这份工作。

二三不见啦哈哈哈