1、 架构师
听起来很高大上的一个职位，但是需要强悍的技术实力和深厚的技术积累。架构师的成长需要历练，需要技术的广度，和适当的深度。
设计优雅、灵活、可扩展的架构是架构师的主要工作，不断追求最新、最热的技术，还要考虑现有团队的能力、技术的成熟度。
人员需求：★★★
难度指数：★★★★★
2、web后端工程师
后端码农主要实现业务逻辑，提供接口给前端使用。Java 当然是用的最多的， 但是也有别的入门较快的像Python， 还有就是PHP，简单粗暴，中小网站常用，无论哪一个，学习起来都不是很难。
这一块的人员需求是比较大的。
人员需求：★★★★★
难度指数：★★
3、web前端工程师
主要是Javascript、CSS、HTML5等，最近几年大家重视浏览器端用户体验，浏览器端做的越来越炫，所以也很火。
人员需求：★★★★★
难度指数：★★★
4、系统编程工程师
有些需求很简单，有些需求很复杂，需要支持海量的用户，海量的并发，像淘宝的双11，像微信的春节抢红包。
需要做云计算、虚拟化、分布式处理、支持系统水平扩展。对于海量的数据，还需要做大数据分析，从中提取有价值的信息，例如Hadoop。
由于需要对操作系统，数据库，服务器端系统做定制开发，甚至自己搞一套， 小公司一般没有这样的技术能力，主要是BAT这样的公司在搞。
人员需求目前火爆，对程序员来讲，需要在一个领域钻研的非常深，技术稳定度比较好。
人员需求：★★★★★
难度指数：★★★★
5、网络安全
互联网时代，你的信息一不留神就有可能被偷走，安全变的越来越重要。 所以单单实现了功能，满足了性能还不够，很多公司，尤其是BAT对安全非常重视。
这个方向也需要对技术钻研的很深才可以。
人员需求：★★★
难度指数：★★★★★
测 试
这个对技术要求不太高，但也需要测试相关的知识，能够设计测试用例，准备测试数据， 执行测试。
现在敏捷开发流行，对测试也要求懂开发知识，至少能够开发一些自动化的脚本。
很多女生后来转到了测试岗位，我想主要是女生比较细心吧。
我在IBM见过一个非常优秀的测试人员：她不仅仅能出色完成上面说的工作， 还可以参与设计开发的讨论， 经常能从测试角度提出开发人员都没有想到的问题，极大的帮助提升了软件的质量。