劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补 偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补 偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补 偿员工一个月工 资。