小议职业素养:翻看一些传统知名公司的招聘信息，毕竟是“一个萝卜一个坑”的岗位，阅读一下人家的招业务员（市场专员、业务经理、渠道或扩展经理等）需要的职业素养:
第一，统招本科以及以上学历，特别优秀的可以放宽到大专学历；
第二，有一定的阅读能力和总结能力，熟练各种办公软件；
第三，有某某行业销售经验某某年，具备一定的沟通能力和独立扩展和思考的能力。
第四，如果是理工行业，甚至不愿意招聘市场营销或者经济或者管理类专业，估计企业嫌弃这样的业务员不具备理工知识的沉淀，不容易开展业务或者学起来很费劲。
其实保险业要求挺高的，如果不走代理人模式，走传统行业业务员的模式（签订正式劳动合同，底薪＋提成的模式），估计门槛是相当得高！
第一，沟通能力，听、说、读、写是必须的；
第二，学习能力，估计会要求学历，甚至看学校，毕业生甚至会看学校的成绩。
第三，行业经验:
必须具备金融知识、医学知识、法律知识。如果其中有一个是短板，估计都会被淘汰下来。
招聘的专业大概是医学、法学、经济、金融、经济或者管理、中文等专业或者有一个相关从业背景，有多个领域从业背景更佳。
其他的年龄、外在、内心素养就不再讨论了。
所以说，业务员的职业素养与职业本身要求，不相匹配，所以才有了这么混乱的销售现象。
第一，统招本科以及以上学历，特别优秀的可以放宽到大专学历；
第二，有一定的阅读能力和总结能力，熟练各种办公软件；
第三，有某某行业销售经验某某年，具备一定的沟通能力和独立扩展和思考的能力。
第四，如果是理工行业，甚至不愿意招聘市场营销或者经济或者管理类专业，估计企业嫌弃这样的业务员不具备理工知识的沉淀，不容易开展业务或者学起来很费劲。
其实保险业要求挺高的，如果不走代理人模式，走传统行业业务员的模式（签订正式劳动合同，底薪＋提成的模式），估计门槛是相当得高！
第一，沟通能力，听、说、读、写是必须的；
第二，学习能力，估计会要求学历，甚至看学校，毕业生甚至会看学校的成绩。
第三，行业经验:
必须具备金融知识、医学知识、法律知识。如果其中有一个是短板，估计都会被淘汰下来。
招聘的专业大概是医学、法学、经济、金融、经济或者管理、中文等专业或者有一个相关从业背景，有多个领域从业背景更佳。
其他的年龄、外在、内心素养就不再讨论了。
所以说，业务员的职业素养与职业本身要求，不相匹配，所以才有了这么混乱的销售现象。
