有个词叫共情

深奥的我说不来，说说粗浅的

忘记我在哪里看到的。比如你跟谁说话，然后你可以根据她语速快慢以及风格来调节自己的语速

比如对方语速较快，那么你说话语速最好也要跟她保持同一个语速，这样她会感觉比较不为难或者不纠结。怎么说呢，适宜。从某种角度来说，同样的语速，同样的爱好，同样的说话风格，在一些方面，很容易缓和谈话氛围

面个试而已，没必要这样

不知道楼主性格着急不？比如我性格非常急，有时候看哪个主播说话慢，当然也不是很慢，我就会觉得很烦躁，催促她

再之，面试是一个展示自己的机会，楼主可以展现自己的优点，但是要有的放矢，根据事实说话，最好优点跟工作挂钩。比如楼主做人事，看偏哪个模块，比如招聘，那么你可以说你跟童鞋们相处得很好，每个人都有自己的行为特征，实在是太有趣啦之类的。偏薪酬绩效核算的，你就要说细心什么的。
请记住：一定要根据事实来说，只可美化不可胡编乱造

面试这个环节，我们自己开玩笑说：你有权利保持沉默，但是你的每一个动作，每一句话，包含简历，都将成为呈堂证供

除了跟工作相关的优点，最主要的你还需要展现一点：人品。
大家都知道很多HR都会问：为啥从前公司离职？反正各种各样的回答都有吧。
但一旦对方说出消极方面的，比如说前公司不好啊之类的。我们麻溜会让他回家等通知。
why？很简单，不管公司好与否，总有人来来回回。每一家公司，哪怕类型不同，我相信他们一年到头发生的屁事都类似，就跟很多公司的规章制度都差不多一样。

对方一味的抱怨前公司的不是，哪怕自己没有错，那么是否反思过自己呢？凡事先从自己身上找原因，这句话是至理名言。最主要的是，这是不是在我们了解他的过程中，也让我们了解到他是一个比较消极的人呢？
同理，没有人会喜欢一个整天苦着脸的苦瓜，也没人会喜欢一个不懂得感恩，不会自身找原因，不晓得创造的人。
So，我们最好呈现自己的乐观，积极，热心，团结，感恩之类的优点给面试官。
同样，必须有事实有经历

好了，接下来我就不知道了

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还在面试？
年底了都熬着年终奖呢，
很难找工作吧……

使劲吹

上班没意思 还挣不到钱。好好水帖