事实上，劳务合同纠纷与劳动合同纠纷虽只有一字之差，但二者在法律关系上有着本质区别，最重要的就是在两种关系中，双方主体地位不同。在劳务合同关系中，雇主与雇员表面看主体地位平等，但在实际合同履行过程中，双方的身份是不平等的。

具体来看，有如下区别：
主体资格不同，劳动合同的主体乙方是企业，即用人单位，另一方则是劳动者个人；劳务合同的双方主体可以同时都是法人、组织和公民。
主体关系不同，劳动合同的主体间既存在经济关系，也存在着人身上的行政隶属关系。劳动者提供劳动，接受用人单位的管理，服从安排。但劳务关系中的双方仅有经济关系，不存在行政隶属关系。

雇主的责任不同。劳动合同关系中，企业必须遵守《劳动法》《劳动合同法》等规定，而劳务合同关系中，雇主与雇员双方可以自由约定上述内容，并不受上述法律法规的约束。
也是当发生纠纷时最重要的区分点，劳动合同纠纷发生后，当事人要先到劳动仲 裁 委进行仲裁，不服仲 裁裁 决的再去法院起 诉；但劳务合同纠纷出现后，可以直接起 诉。