包括计划、运行、反馈、循环、技术预报、财政预报、劳动力市场预报等
（1）建立店人力资源管理系统要注意以下几点：
首先要弄清楚店组织的目标，并将组织目标作为人力资源管理计划的依据。人力资源管理计划实施的首要任务就是为组织配备人员，并按照组织的要求改变内部的环境。

然后，要确定内部各部门每一位员工的岗位责任制，建立组织发展系统，奖励系统，交流沟通系统，以及员工关系系统。只有将人力资源管理作为一个管理工程系统来考虑，才能增强店企业组织的工作效率，充分发挥出人力资源的作用。

（2）店人力资源管理系统有以下几个方面：
人力资源的获得；
人力资源的挑选与招聘；
人力资源的培训与提高；
人力资源的激励与报酬。

店建立人力资源管理系统，就可以避免在人力资源管理中不规范的人事管理，进而使店的人力资源的开发、利用和管理工作据不规范化。