面试时未提及转正工资，签的合同上面也没有明确说明转正工资如果是按照公司规定，确定转正工资，那么工资跟试用期一样合法吗【法律咨询吧】

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面试时未提及转正工资，签的合同上面也没有明确说明转正工资
如果是按照公司规定，确定转正工资，那么工资跟试用期一样合法吗？
刚出社会的小白，面试时只说了期待工资，转正之后的待遇都没有提，当时签合同，我也仔细看了，但是就是没有想起转正之后的事，我太难了，社会套路真多

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IP属地:上海

来自手机贴吧1楼2019-11-15 11:21回复

别看它问题简单，但我真的不会啊，救救小白吧

IP属地:上海

来自Android客户端2楼2019-11-15 11:56

2025-02-20 05:43广告

合同上也没体现的话，确实被套路了，因为多数情况下，试用期肯定比正式要低的，但劳动法没有规定说试用期一定比正式时要低，所以就有争议了。

IP属地:广东

3楼2019-11-15 12:27

收起回复

大律君法律咨询平台茅晶晶律师：你好，试用期工资跟转正之后的工资一样是合法的。
试用期的工资可以只有转正工资的百分之八十，
但是是不能低于在这个企业同样岗位的最低的工资标准。
如果还有法律相关的问题，欢迎到大律君咨询专业律师,或者私信

4楼2019-11-18 14:06

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