公司从来没下过通知不让开空调啊，天冷了该开就开哈！重点商品领导也没下来带人看着出库哈，是不是搞错了？但是说实话重点商品这个事是必须有任务的，也需要重点关注的，不然也不会叫做重点商品，做零售业绩就是王道，不然员工工资从哪出，房租从哪出，水电费从哪出，你说是吧亲，换位思考下就会豁然开朗了

朋友，重点商品任务一个月就那几盒，要是任务多的话你可能是在个大些的门店，大些门店更好，销售额多，客流多，更好卖，多关注多关注就完成了，你说是吧！空调该开就开，公司没有明文下规定说完不成任务不能开空调，你说是吧，年轻人放平心态，也有可能你不是年轻人，你说是吧

漱玉平民一直都以关怀员工出发，员工利益为重，公司为我们每位入职员工缴纳五险一金保障我们的权益，生日还发放生日贺卡，节假日发放福利。会不让开空调？我们从没有看过哪条规定说过！重点单品自己不关注，月底任务完不成，也没有哪个领导去强迫大家必须自己买。重点任务就几个，早点关注早卖完了。

首先，你要端正态度，零售企业谋发展，你的思想不用说肯定是药品卖不卖不出去跟你没关系，是病人自己的选择，对吗？这种思想是错误的，员工都是有专业知识的，要发挥一下作用，该推荐的你不会说一下，相关联的你不会建议一下，还有语言表达能力要加强一下，如何说，怎么说能起到作用而不被讨厌，价格你决定不了，销售方向你可以导向，毛利率高了，他不香吗，为什么和你一起工作的有的成了店长有的成了片长，抱怨是没有用的，你觉得任务重，你觉得工资低，你扪心自问一下你工作中有没有尽力，维护客户关系，有没有长期合作的，这些都是自己人努力，的而不是当一天和尚撞一天钟，可能有的门店销售好，你会说他位置好，商圈大，你只需要尽力，不喜勿喷个人观点，

我不信你能差过大潍坊

呵呵，漱玉平民只会花大饼充饥，要想走考编制，不是考不上，是漱玉没逼你到份上！

价格贵

哪里都一样，就是坑员工，动不动就几千几千的罚，也不知道给员工开多少工资，指望坑员工发家的公司，真恶心

培训一大堆，休班休不完

济南也是，真是让员工买出来

一切都是为了销售额，为了股票

现在就是淑玉平民完不成任务了，自己店里多打了财务查出来直接店长加员工一起查，财务就像变态一样。我朋友有很多会员卡，认识了一个店员让人家打出来了忘了拿，会计就直接说我朋友内盗，人家用积分低现的，低的多不行，那我想问问会员卡是干嘛的，不给市民提供方便的，那以后谁去你们店里买东西啊

都一个吊样