我今年8月1号入职新公司，是铁通通过劳务派遣公司跟我签合同，派我到移动驻点，1号直接就去移动上班，16号去办理入职手续，签了劳务合同没有给我一份留底，公司规定压工资一个月，我的试用期是8和9月两个月，试用期工资扣除五险一金到手工资2500，在12月份月初我收到了我10月份的转正工资，当时谈好是扣除五险一金到手3200，可实际我只收到了2000，微信问了领导，说公司效益不好，工资减半，我问后期是否会补发工资，领导回复说不会，我想请问这样的做法合法的吗？怎样才能拿回少发的工资1200，以及保证11月份的工资也不会少发？然后领导说我如果现在提辞职的话，要上到月底，然后12月份工资还是要到一月份才能发给我，如果我不上到月底，11月份的工资也不结给我，这样做法是合法的吗？