世界上最经典管理定律及点评

１、蓝斯登原则
    在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。
     提出者：美国管理学家蓝斯登
     点   评：进退有度,才不至进退维谷；宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。

２、卢维斯定理
    谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。
     提出者：美国心理学家H·卢维斯
     点   评：如果把自己想得太好，就很容易将别人看到很糟。

３、本特利论断
     领导并不是个别领导人的事务，从根本上说，它是集团的事务。
     提出者：美国政治学家阿瑟·本特利
     点   评：职为公职，当奉公尽职；权非私权，勿行私害权。

４、皮尔斯定理
     意识到无知才使我们充满活力。
     提出者：美国贝尔电话电报公司实验室著名科学家,“卫星通讯之父”约翰·皮尔斯。
     点   评：意识到无知,是有知的开始。

５、怀特定律
     领导在群体外的声望有助于巩固他在群体中的地位，而他在群体中的地位又提高了他在外界的声望。
     提出者：美国社会学家S·怀特
     点   评：内得外无失，远服近自安。

６、蜕皮效应
     许多节肢动物和爬行动物，生长期间旧的表皮脱落，由新长出的表皮来代替，通常每蜕皮一次就长大一些。
     点   评：能不断超越自己，才有希望最终超过别人。

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