现如今，很多企业都希望进行员工职业素养培训，但是对从哪些方面入手产生了困惑。其实，提升职业素养可以分成两大部分：首先要具备职业化心态和意识;其次要磨练职业素养。职业化意识的树立是为职业化素质磨练打下的良好基础。
　　在职业化意识中，最首要的是对企业具备责任意识。有了责任意识才会主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互相责怪、互相推诿。有了责任意识才会郑重地兑现承诺，才会坚守职业道德，对企业忠诚。
　　优秀职业人应具备工作的职业化目标意识。新员工在企业中常犯的错误之一是缺乏主动性，推一推，才动一动。不懂得自己主动设定上级认可的工作目标，并落实到行动。
　　优秀职业人应具备对客户的服务意识。职场新人往往不在客户服务的一线岗位，就会忽略对客户的服务意识，更有甚者的“自我意识”十分强烈，在工作中形成本位主义，严重影响企业服务客户的能力。还有许多职场新人没有树立为内部客户服务的观念，对于讲究团队合作的企业形成致命伤。
　　以上是关于提升员工职业素养的基础。在此基础上可以更专注于某些特定的方面来磨练职业素养。成功偏爱有准备的人，企业进行员工职业素养培训，有目的地提升员工的职业化素养，不仅有助于员工自身的发展，更有助于企业的发展。