中国，由于长期以来缺乏系统的多元性别相关的教育，中国的同志社群长期以来遭受着歧视。
1997年之前，中国的男同性恋之间的性行为一直被囊括在口袋罪“流氓罪”当中；
2001年之前，中国的同性恋和双性恋，被认为是需要治疗的“性变态”；
2017年之前，跨性别者的医疗需求“性别重置手术”被称作是“变性手术”。
从80年代末开始，同志社群的先行者联合关注性别议题的学者们、关注公共卫生议题的部分政府官员，为了改善同志的生存环境而努力；
95年世界妇女大会之后，中国的公益机构开始如雨后春笋般的涌出，这当中也零星的长出了女同性恋小组和防治艾滋病的同公益组织；
进入两千年之后，在互联网的时代，同志们更方便找到彼此，更多同志公益机构也应运而生。
所有的同志公益机构，不管是通过什么方式，开展什么类型的工作，我们都绕不开一个关键词：反歧视。
歧视的含义是：基于差异的不公正的对待。包括基于性别、性倾向、性别认同、性别表达、种族、民族、身体健康状况、年龄、收入水平、地域等等而产生的歧视。
作为同志公益组织，我们大部分机构都强调自己在做反对基于性倾向的歧视，却忽视了反对基于性别、基于性别认同的歧视，更不用说基于种族、民族、身体健康状况等差异的歧视了。
然而，同志社群和其他社群相比，有一个突出的特点就是，我们的社群分布在社会的各个角落，我们分布在各个年龄阶段，我们拥有各种不同的体貌，我们拥有各种不同的特性。
造成的后果是：我们一直呼吁着反歧视，社群内部却存在着基于不同差异的相互歧视。在社群内部，男同和女同相对分离，双性恋者不被看到，跨性别者和间性人被严重的边缘化，遭受着歧视；一些有着双重甚至多重身份的人，如拥有残障或是老年或是艾滋感染者的社群伙伴，同样也被严重的边缘化，遭受歧视。
性别不平等问题是中国社会长期存在的问题，也是一个全球性的问题。我们的社群内部，存在着广泛的缺乏性别平等观念的问题。
仍然有许多社群成员固守着不平等的性别观念，认为女性天生在各方面就比男性要弱，认为女性气质是不好的存在，而不去思考这背后是社会结构性的问题，不去思考女性在成长的过程中面临着很多男性不会面临的困境和挑战。不去思考同志社群被歧视的原因和性别不平等的现实状况其实是息息相关的。
歧视女性，歧视性别表达偏女性化的男同、歧视跨性别女性在同志社群内部非常普遍。最近在西安社群内发生的事情，暴露出了长期以来社群内部存在的厌女状况。
为了能够真正的促成中国社会成为一个更为多元、人们可以在此安居乐业的社会，我们在此倡导同志机构应加强机构内部的文化建设，坚持尊重多元、尊重性别平等。为了实现此目标，我们在此呼吁：
1. 同志机构应该加强机构的组织文化建设，真正贯彻反歧视的机构价值观，在组织文化当中，推广反对基于性别、性倾向、性别认同和性别表达、身体残障、各种感染性疾病、地域等方面的歧视，在组织相关的宣传当中，应该纳入更为多元的人物形象。
2. 同志机构应该开展针对机构员工和志愿者的多元性别以及性别平等相关的培训，所有的员工和志愿者必须要参与，方可加入到具体的工作当中。
3. 同志机构应该积极向其合作机构（尤其是其他领域的机构）以及其他利益相关方宣传多元性别和性别平等相关的知识，必须与其合作机构以及其他利益相关方开展至少一次的培训或者其他方式的宣传教育活动。
4. 同志机构应该积极向服务的社群宣传性别多元和性别平等的相关知识，开展相关的培训或交流活动，使更多社群成员了解性别多元以及性别平等的重要性，并且去影响自己周围的人。
我们相信，创造一个公民不论性别身份、性倾向、性别认同和性别表达，在各方面均享有平等权益的美好社会，从我们每个人做起，从我们每个机构做起！
1997年之前，中国的男同性恋之间的性行为一直被囊括在口袋罪“流氓罪”当中；
2001年之前，中国的同性恋和双性恋，被认为是需要治疗的“性变态”；
2017年之前，跨性别者的医疗需求“性别重置手术”被称作是“变性手术”。
从80年代末开始，同志社群的先行者联合关注性别议题的学者们、关注公共卫生议题的部分政府官员，为了改善同志的生存环境而努力；
95年世界妇女大会之后，中国的公益机构开始如雨后春笋般的涌出，这当中也零星的长出了女同性恋小组和防治艾滋病的同公益组织；
进入两千年之后，在互联网的时代，同志们更方便找到彼此，更多同志公益机构也应运而生。
所有的同志公益机构，不管是通过什么方式，开展什么类型的工作，我们都绕不开一个关键词：反歧视。
歧视的含义是：基于差异的不公正的对待。包括基于性别、性倾向、性别认同、性别表达、种族、民族、身体健康状况、年龄、收入水平、地域等等而产生的歧视。
作为同志公益组织，我们大部分机构都强调自己在做反对基于性倾向的歧视，却忽视了反对基于性别、基于性别认同的歧视，更不用说基于种族、民族、身体健康状况等差异的歧视了。
然而，同志社群和其他社群相比，有一个突出的特点就是，我们的社群分布在社会的各个角落，我们分布在各个年龄阶段，我们拥有各种不同的体貌，我们拥有各种不同的特性。
造成的后果是：我们一直呼吁着反歧视，社群内部却存在着基于不同差异的相互歧视。在社群内部，男同和女同相对分离，双性恋者不被看到，跨性别者和间性人被严重的边缘化，遭受着歧视；一些有着双重甚至多重身份的人，如拥有残障或是老年或是艾滋感染者的社群伙伴，同样也被严重的边缘化，遭受歧视。
性别不平等问题是中国社会长期存在的问题，也是一个全球性的问题。我们的社群内部，存在着广泛的缺乏性别平等观念的问题。
仍然有许多社群成员固守着不平等的性别观念，认为女性天生在各方面就比男性要弱，认为女性气质是不好的存在，而不去思考这背后是社会结构性的问题，不去思考女性在成长的过程中面临着很多男性不会面临的困境和挑战。不去思考同志社群被歧视的原因和性别不平等的现实状况其实是息息相关的。
歧视女性，歧视性别表达偏女性化的男同、歧视跨性别女性在同志社群内部非常普遍。最近在西安社群内发生的事情，暴露出了长期以来社群内部存在的厌女状况。
为了能够真正的促成中国社会成为一个更为多元、人们可以在此安居乐业的社会，我们在此倡导同志机构应加强机构内部的文化建设，坚持尊重多元、尊重性别平等。为了实现此目标，我们在此呼吁：
1. 同志机构应该加强机构的组织文化建设，真正贯彻反歧视的机构价值观，在组织文化当中，推广反对基于性别、性倾向、性别认同和性别表达、身体残障、各种感染性疾病、地域等方面的歧视，在组织相关的宣传当中，应该纳入更为多元的人物形象。
2. 同志机构应该开展针对机构员工和志愿者的多元性别以及性别平等相关的培训，所有的员工和志愿者必须要参与，方可加入到具体的工作当中。
3. 同志机构应该积极向其合作机构（尤其是其他领域的机构）以及其他利益相关方宣传多元性别和性别平等相关的知识，必须与其合作机构以及其他利益相关方开展至少一次的培训或者其他方式的宣传教育活动。
4. 同志机构应该积极向服务的社群宣传性别多元和性别平等的相关知识，开展相关的培训或交流活动，使更多社群成员了解性别多元以及性别平等的重要性，并且去影响自己周围的人。
我们相信，创造一个公民不论性别身份、性倾向、性别认同和性别表达，在各方面均享有平等权益的美好社会，从我们每个人做起，从我们每个机构做起！
