岗位外包主要是指企业根据自身的业务发展需求，选择把公司关于人事管理方面的非核心上面的部分或者是全部的工作或岗位外包出去，交给专业的岗位外包公司处理，以此来降低成本，提高办事效率。很多人都认为，岗位外包这种方式主要是适合与中大型的企业，因为这些企业的业务比较多，选择岗位外包在合适不过。像一些小型的企业自己处理人事工作就可以了，真的是这样吗?下面听金柚网小编给大家分析下。

　　小型的企业适合使用岗位外包吗?
　　其实不管企业的实力是否强劲，选择岗位外包都是比较合适的。主要原因有如下两点：
　　1、繁琐的事务性工作。
　　一些企业工厂如果自己负责员工的招聘工作，除了难招聘之外，也会无形中增加了人力资源部门的工作，有些小企业可以能都没有人力部门，如果工厂使用岗位外包，一方面可以解放人力部门，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。
　　2、节省用工成本。
　　企业想赚钱就得控制成本，减少成本才能获得最大的收益，在员工招聘这件事情上，许多企业投入的成本是非常大的，但是效果却不明显，这样是在增加成本，如果成本上去了，企业所获得的收益就会减少。为了更有效地成本控制，一些企业工厂也会选择岗位外包服务，让劳务派遣公司提供可视化的资源管理和成本控制。
　　总的来说，岗位外包不管是对于小企业还是大型的企业都是有好处的，当然其选择的用工方式有很多，除了岗位外包之外，还有劳务派遣、劳务外包、灵活用工等，不同的企业发展的阶段不同，选择的用工方式也不一样。