【社会】斯大林
斯大林经济学主要分为两个时期，一个是苏联计划经济的二五时期，一个是苏联计划经济的三五时期，今天我们主要讲的是二五时期。计划经济最大的特点就是社会生产效率这种断崖式的提升，不是断崖式的下降，而是断崖式的提升。他对社会生产效率的提升，可以达到每年25%，我们目前的经济，社会生产效率每年提升1.2%，苏联在执行计划经济以前，他的社会生产效率提升也是1.2%。罗列这一组数据的目的，是为了计划经济与苏联经济、目前中国的经济加以对照。
二五期间人工工资。和社会生产效率提升对应的是工人的工资，苏联工人的工资你不能说他没有提升，但相对而言人工工资的提升明显落后于社会生产效率的提升。最后导致劳动产出和劳动报酬之间出现了巨大的真空地带，苏联工人开始大面积的消极怠工。消极怠工分为两个部分，一个是列宁经济时期的消极怠工，他不请假他就不上班了，他甚至拒绝劳动，列宁的办法就是不劳动不得食，抓人、流放、枪毙。苏联有一个契卡，他的全称就是苏联肃清反革命和怠工非常委员会，在列宁时期，消极怠工是可以枪毙的。到了斯大林时期，工人还是不愿意劳动，但他们的花样就多了，比如说我各种理由请假不上班，或者他上班给你磨洋工，还有就是破坏机器，我下班走的时候忘了关机器，第二天机器就坏了，我又能休息几天。再或者他给你生产残次品，你看我也在上班，但我没有什么工作的热情，生产出很多的残次品。
主要还是计划经济的设计思想，计划经济是典型的建构主义思想。本来反私有制的公有制经济学，他要在摧毁原有经济的基础上，重打锣鼓新开张。他要在一个不存在的平台上构建起公有制经济的理论框架，然后把这一套理论移植到现实的经济生产活动中。事实上苏联的经济学家他做不到，他只能在原有的私有制经济学基础上，用它的概念和思想，重新搭建一个半吊子的共有制经济学。而这里面最不合理的就是对劳动报酬的设计，计划经济的执行，导致社会生产效率提升了300%，提升了400%，提升了500%，但他的工人工资在二五期间只提升了50%，代入老马的剩余价值理论，那苏联对工人的剥削那就比资本家狠得多了。苏联之所以这样做，他的理论就是积累资金再投入。
苏联设计工资的思想也是有问题的，列宁经济学（一五）就是同工同酬、平均主义、单纯的计件工资，单纯的以时间计算劳动价格，不重视劳动效果，不重视劳动组合，没有人力资源管理的概念，不重视产品质量，不区分劳动的种类，不区分劳动学习的时间和物质投入差别。在列宁经济时期，劳动报酬还能提出一些意见和改进，到了斯大林时期，就没人敢提意见了，问题是你的劳动报酬制度合理吗？你像他的煤矿工人和纺织工人执行的是一套工资表，你像煤炭工人那个工作量能和纺织工人同日而语吗？但苏联就是任性的一张工资表。事实上他的煤炭工人、钢铁工人、装卸工人需要的热量是纺织工人的几倍，但他们的工资表却是一样的。煤炭工人、钢铁工人、装卸工人他们还要承担劳动风险，虽然纺织工人也要承担劳动风险，但纺织工人的劳动风险就要比煤炭工人、钢铁工人、装卸工人要小的多。这就导致了不公平的现象，他是以公平的名义打造一套工资表，但最后的结果却是不公平。
你像苏联初级工人、中级工人、高级工人，他们的培养时间不同，但他们起薪、工资表是一样的，工资实质上并没有太大的差别，这就不合理了。与计划经济的劳动报酬相对应的是国富论的劳动报酬，人类几千年，几万年，几十万年研究的就是一个工资表，人类的经济学其实研究的就是如何发工资的学问。苏联自己构建了一套同工同酬、平均主义的工资表，但这些东西最后经过实践，其实是不合理的。人类社会最困难的就是人事工资的设计，苏联当年的工资制度，从先前的不劳动不得食，到后面的计件工资，到后面的按照劳动产品的质量付薪，最后机械、呆板到什么程度，就是比如说你旷工了，我抓你。你生产残次品，比如说生产了一百个，我抓你。你破坏机器，大家心里都清楚是怎么回事，我抓你。最后制度设计走样，执行走样，就成了这个样子。
斯大林经济学主要分为两个时期，一个是苏联计划经济的二五时期，一个是苏联计划经济的三五时期，今天我们主要讲的是二五时期。计划经济最大的特点就是社会生产效率这种断崖式的提升，不是断崖式的下降，而是断崖式的提升。他对社会生产效率的提升，可以达到每年25%，我们目前的经济，社会生产效率每年提升1.2%，苏联在执行计划经济以前，他的社会生产效率提升也是1.2%。罗列这一组数据的目的，是为了计划经济与苏联经济、目前中国的经济加以对照。
二五期间人工工资。和社会生产效率提升对应的是工人的工资，苏联工人的工资你不能说他没有提升，但相对而言人工工资的提升明显落后于社会生产效率的提升。最后导致劳动产出和劳动报酬之间出现了巨大的真空地带，苏联工人开始大面积的消极怠工。消极怠工分为两个部分，一个是列宁经济时期的消极怠工，他不请假他就不上班了，他甚至拒绝劳动，列宁的办法就是不劳动不得食，抓人、流放、枪毙。苏联有一个契卡，他的全称就是苏联肃清反革命和怠工非常委员会，在列宁时期，消极怠工是可以枪毙的。到了斯大林时期，工人还是不愿意劳动，但他们的花样就多了，比如说我各种理由请假不上班，或者他上班给你磨洋工，还有就是破坏机器，我下班走的时候忘了关机器，第二天机器就坏了，我又能休息几天。再或者他给你生产残次品，你看我也在上班，但我没有什么工作的热情，生产出很多的残次品。
主要还是计划经济的设计思想，计划经济是典型的建构主义思想。本来反私有制的公有制经济学，他要在摧毁原有经济的基础上，重打锣鼓新开张。他要在一个不存在的平台上构建起公有制经济的理论框架，然后把这一套理论移植到现实的经济生产活动中。事实上苏联的经济学家他做不到，他只能在原有的私有制经济学基础上，用它的概念和思想，重新搭建一个半吊子的共有制经济学。而这里面最不合理的就是对劳动报酬的设计，计划经济的执行，导致社会生产效率提升了300%，提升了400%，提升了500%，但他的工人工资在二五期间只提升了50%，代入老马的剩余价值理论，那苏联对工人的剥削那就比资本家狠得多了。苏联之所以这样做，他的理论就是积累资金再投入。
苏联设计工资的思想也是有问题的，列宁经济学（一五）就是同工同酬、平均主义、单纯的计件工资，单纯的以时间计算劳动价格，不重视劳动效果，不重视劳动组合，没有人力资源管理的概念，不重视产品质量，不区分劳动的种类，不区分劳动学习的时间和物质投入差别。在列宁经济时期，劳动报酬还能提出一些意见和改进，到了斯大林时期，就没人敢提意见了，问题是你的劳动报酬制度合理吗？你像他的煤矿工人和纺织工人执行的是一套工资表，你像煤炭工人那个工作量能和纺织工人同日而语吗？但苏联就是任性的一张工资表。事实上他的煤炭工人、钢铁工人、装卸工人需要的热量是纺织工人的几倍，但他们的工资表却是一样的。煤炭工人、钢铁工人、装卸工人他们还要承担劳动风险，虽然纺织工人也要承担劳动风险，但纺织工人的劳动风险就要比煤炭工人、钢铁工人、装卸工人要小的多。这就导致了不公平的现象，他是以公平的名义打造一套工资表，但最后的结果却是不公平。
你像苏联初级工人、中级工人、高级工人，他们的培养时间不同，但他们起薪、工资表是一样的，工资实质上并没有太大的差别，这就不合理了。与计划经济的劳动报酬相对应的是国富论的劳动报酬，人类几千年，几万年，几十万年研究的就是一个工资表，人类的经济学其实研究的就是如何发工资的学问。苏联自己构建了一套同工同酬、平均主义的工资表，但这些东西最后经过实践，其实是不合理的。人类社会最困难的就是人事工资的设计，苏联当年的工资制度，从先前的不劳动不得食，到后面的计件工资，到后面的按照劳动产品的质量付薪，最后机械、呆板到什么程度，就是比如说你旷工了，我抓你。你生产残次品，比如说生产了一百个，我抓你。你破坏机器，大家心里都清楚是怎么回事，我抓你。最后制度设计走样，执行走样，就成了这个样子。
