天工装饰2020复岗通知
本公司为切实响应国家政府应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，根据政府规定此次春节的假期至2020年2月2日。于2月3日开始属于返岗时间。但在当前疫情形势下，有可能部分员工不能如期返岗。故为了合理安排公司正常运作，现就复工和工作安排等事项做出如下通知：
关于返岗的时间
根据政府倡议发布内容，省内类似弘阳建材家居类企业不早于2月9日24时前复工。
故自2月3日起，所有人员可以返岗至总店上班。
2月3日至2月9日期间总店复工的，公司给予一定奖励。
2月10日起所有人员到岗恢复正常工作。
2月3日至2月9日期间的未返岗人员按事假执行，即当月无全勤无处罚，依照当月到岗工作天（法定节假日享受带薪）数核算当月工资。
2月10日起，未返岗复工的需申请事假（说明情况及返岗时间）。
关于返岗工作安排
因疫情形势，本着对自己对同事负责的态度，所有人员返岗前需填写休假情况报告（电子文件群内发放）所有人员返岗后，每日工作需做好个人防护措施。
市场部--联系手中客户，每天坚持发朋友圈，做好疫情结束后的邀约工作。
设计部--联系手中在谈客户，每天坚持发朋友圈，做好疫情结束后的约谈交定签单准备。
财务部--做好1月及2月的各项账目数据工作。
行政部--做好各部门返岗对接、公司日常疫情防护工作。
主材部--做好各材料商的对接工作。
工程部--做好疫情结束后的各项施工对接。
关于考核判定
超过最迟返岗时间的，期间在医院感染隔离治疗的，痊愈后提供相关凭据交于公司，可补发全额工资与相应补贴。
超过最迟返岗时间的，期间在医院疑似隔离观察的，结束后提供相关凭据交于公司，可补发全额工资。
超过最迟返岗时间的，期间在家中自我隔离观察的，自主报备情况，按事假处理。
超过最迟返岗时间的，无报备情况的，按旷工处理，超过3日以上无报备和请假手续的按自动离职处理。
市场部取消当月考核标准，工资减半发放，提成及奖励不变。
设计部取消当月考核标准，工资以实际当月在岗天数（含法定假日）计算，提成及奖励不变。
其他部门，工资以实际当月在岗天数（含法定假日）计算，提成及奖励不变。
备注
2月份实际公休6天，所有人合理安排时间。
总经办通知到部门，各部门负责人向下通知到个人。
总经办
2020.2.2
本公司为切实响应国家政府应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，根据政府规定此次春节的假期至2020年2月2日。于2月3日开始属于返岗时间。但在当前疫情形势下，有可能部分员工不能如期返岗。故为了合理安排公司正常运作，现就复工和工作安排等事项做出如下通知：
关于返岗的时间
根据政府倡议发布内容，省内类似弘阳建材家居类企业不早于2月9日24时前复工。
故自2月3日起，所有人员可以返岗至总店上班。
2月3日至2月9日期间总店复工的，公司给予一定奖励。
2月10日起所有人员到岗恢复正常工作。
2月3日至2月9日期间的未返岗人员按事假执行，即当月无全勤无处罚，依照当月到岗工作天（法定节假日享受带薪）数核算当月工资。
2月10日起，未返岗复工的需申请事假（说明情况及返岗时间）。
关于返岗工作安排
因疫情形势，本着对自己对同事负责的态度，所有人员返岗前需填写休假情况报告（电子文件群内发放）所有人员返岗后，每日工作需做好个人防护措施。
市场部--联系手中客户，每天坚持发朋友圈，做好疫情结束后的邀约工作。
设计部--联系手中在谈客户，每天坚持发朋友圈，做好疫情结束后的约谈交定签单准备。
财务部--做好1月及2月的各项账目数据工作。
行政部--做好各部门返岗对接、公司日常疫情防护工作。
主材部--做好各材料商的对接工作。
工程部--做好疫情结束后的各项施工对接。
关于考核判定
超过最迟返岗时间的，期间在医院感染隔离治疗的，痊愈后提供相关凭据交于公司，可补发全额工资与相应补贴。
超过最迟返岗时间的，期间在医院疑似隔离观察的，结束后提供相关凭据交于公司，可补发全额工资。
超过最迟返岗时间的，期间在家中自我隔离观察的，自主报备情况，按事假处理。
超过最迟返岗时间的，无报备情况的，按旷工处理，超过3日以上无报备和请假手续的按自动离职处理。
市场部取消当月考核标准，工资减半发放，提成及奖励不变。
设计部取消当月考核标准，工资以实际当月在岗天数（含法定假日）计算，提成及奖励不变。
其他部门，工资以实际当月在岗天数（含法定假日）计算，提成及奖励不变。
备注
2月份实际公休6天，所有人合理安排时间。
总经办通知到部门，各部门负责人向下通知到个人。
总经办
2020.2.2
