64、工作生活中的憋屈。吧主说我写的都是美好的一面,其实并不是我碰不到憋屈的事情。其实,每个人工作生活中都会遇到很多憋屈。大家看我似乎没写过,我在工作生活遇到的憋屈。其实,不是我没遇到过,也不是我没写过,而是我遇到了很多憋屈,也写下来了,只是没有发出来而已。在我转业以前,包括刚转业以后的一段时间,我还是一个敢说敢冲的人,不会隐藏自己的情绪,包括对领导,对家人。在部队的时候,敢于跟师级干部在会场上直接对撞冲突的。而到了现在这个年龄,似乎慢慢地在隐藏自己的情绪了。记得刚转业后不久,就跟部门领导发生了冲突,因为上级还没有发文,而领导要我把上级的文件精神,写到一个文件里,而且是在要下班的时候,后来周末我也去加班了,但我跟他发生了激烈的冲突,拍了桌子,说凭什么要加班。跟分管领导也相处得不是很愉快。我是一个性格很直的人,而现在的单位,大家都装得你好我好大家好的样子,其实都是背地里使绊子,当然,他们有时候,也不隐藏自己的情绪,吃相都很难看。那个分管领导,自我认知很高,其实真的没有自己想像的那么厉害,也不懂得妥协,也不听从指挥,却还想更上层楼,还以为我打他小报告,离间他和主持工作的领导之间的关系。后来,他发现了,并不是我在里面做动作。有一次,在车上,我告诉他,我不愿意再负责他分管的任何工作,让他感觉到了我的惹不起的一面。后来,他再也不敢对我太过分,慢慢关系也缓和了。去年换了个部门,最近的一次是,部门领导在会上,让我把一个文件的标题念了四遍,我照他的要求念了,他说大家都笑了,因为大家都在笑这个文件的标题太长。我知道大家笑了,但我也知道,有部分同志笑的不一定是我的这个标题,而是领导的工作方法。其实,这个文件标题,也不是我决定的,是分管领导定下来的,当时分管领导也在,但他没有帮我解释,另一个部门副职跳出来帮腔,说里面有4个“和”,我当场就顶回去了,我说里面再个“与”,一个“和”,哪有四个“和”。我当时没有发火,可能我这个年龄,已经没火了。而我也看清了分管领导的面目,那就是不愿意承担任何责任,不愿意帮下属开脱。我不知道这个领导对这件事情有没有觉得后悔,不过,其实,这件事情对我的伤害,应该比对他自己的伤害要小。我只是拿一份工资而已,而他自己却让人看到了他压制或打击下属的一面。而他仅仅比我大一岁。文件标题,本不是原则性的问题,即使确实存在问题,但也没必要如此小题大做,毕竟我还是一个老同志,尊重我就是尊重他自己。有一次开会的时候,部门领导说某一个事情要抓紧,当时分管领导不在,就我和另一个年轻同志在,我当时就答复说,对这个事情,我们最近学习研究了好几次。不能让年轻同志承担所有的责任和责骂,这是我最基本的想法,要让他们在庇护下成长。曾经我也是一个有性格有棱角的人,但可能工作生活已经把我的这些棱角渐渐磨平了。