一场突如其来的疫情，将所有的事务都推向了风口浪尖、乱了阵脚。“金三银四”，根据往年的企业招聘安排，3月和4月是企业集中面向社会招聘的黄金时期，企业的招聘部门也往往会在此前准备好相应的招聘计划、需求以及岗位职责等工作，为即将开始的“抢人大战”做足充分的准备。而受此次疫情影响，各单位对于复工的时间一延再延，原计划的春招工作也不可避免地受到波及。
受疫情影响，部分企业面临一定生产经营压力，或将取消或减少招聘计划。但细心的人员会发现，在这个春节里，建筑业、旅游业、房地产行业等人员密集行业处于暂时停工状态。往年春节红火的电影业、旅游业、餐饮业，今年假期的收入大幅缩水，出于战略调整，有的企业不得不削减人力成本，以保证企业复工后必不可少的现金流。
但人的因素是企业发展过程中不可或缺的一环，多数企业复工时间尚未确定，原定的春招计划取消后，新的招聘时间和具体安排还未明确；有的企业正在重新拟定线上招聘方案，对原招聘计划进行调整；还有的企业表示会推迟新员工入职时间。无论是推迟春招时间还重新设定招聘流程，到人员正式上岗，对于企业来说，招聘的时间都可能被延长。
肆虐的新型肺炎疫情牵动人心，对于即将进入IT行业的新人来说，心中难免会存在一个疑问：此次疫情对IT行业就业的影响到底有多大？实际上，防疫的过程对互联网行业的影响可能是最小的，这也体现了信息社会网络基础设施的重要性。
简单来看，病毒肆虐，影响最大的就是人员的流动性，因为防疫需要而窝在家里的人不计其数，这时候，显然人们对电子商务的需求更强烈。因此，这次的新型肺炎疫情，未来最大受益行业依然会有电子商务。我们已经看到，盒马鲜生现在成了全武汉最受市民欢迎的企业，不能可以提供现场销售，还送货上门，更是提供热腾腾的饭菜给社会各界以及最需要的医护人员。饿了么、美团等等也加大了送餐力度。
对于传统的网购来说，这次的疫情也有望打开更多的品类门槛。多年来，阿里健康、京东健康等都努力开拓医药领域，但限于种种行业壁垒而难行，疫情发生以后，有关部门也应该看到了，无论是自营的电商部分还是平台部分，都比线下管理起来更容易，应急反应能力也更快，“良心”也更好，未来敞开进入大门的可能性大大提高。至于消费者，已经在期间养成了医疗健康产品购买习惯。
因为防疫的需要，大数据与人工智能被重视，2B变得不可阻挡，无人驾驶、无人超市以及更多的人工智能优势体现的淋漓尽致，而医院、公交等场景会更多的得到推动。可以设想。等疫情结束以后，政府及企业都会掀起一波智慧应用建设浪潮，整合数据提高智能水平，给了云计算公司以发展的新动力。由此，包括阿里云、百度云、三家运营商以及华为等公司将因政务上云和智能城市建设而大收获。
总得来说，新型肺炎疫情确实给整个互联网行业带来的更多是机遇，将会带来更多的就业机会。面对新的机遇与挑战，求职者应该怎么办呢？
一是要消除心理恐慌，保持积极乐观的心态。冷静梳理自己的求职方向、求职进展，每天给自己一定量的工作，安心做事，保持乐观情绪。对于可能拉长的求职过程早做心理建设，努力提升技能。
二是早做求职准备。目前对于IT行业的招聘过程中，对求职者的沟通表达、基础技能的掌握程度以及解决实际开发过程中遇到的难题的能力是重点考核的内容，学员在目前的形势下，应该对企业关注的点进行深入研究，主要是人事面试总结、学员面试反馈技术题集、所做项目的代码复习等。同时对企业可能采取的线上面试、笔试等远程招聘方式有一定了解，熟悉线上面试的环节和可能涉及的问题。
三是与学校保持联系。一方面要关注学校在毕业生求职方面的最新应对措施；另一方面在遇到问题时及时向班主任、将是或就业部门求助，获得专业化的帮扶和指导。
乌云遮不住升起的太阳，疫情挡不住春天的来临！