被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容根据劳动合同法82条以及实施条例第6条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该支付劳动者两倍的工资，并且补签劳动合同。这里支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至补签合同的前一日，也就是说你也只有一个月的期限（试用期是劳动合同期限的一部分），而且两倍工资是包含应付工资的，所以说针对公司没有签订劳动合同，你只能得到一个月工资的赔偿。
至于辞退的问题，用人单位只有在三种法定情形下才能单方预告解除劳动合同（提前一个月或额外支付一个月工资），如果此时不满足这三种情况，那用人单位就是违法解除劳动合同，此时可以要求经济补偿，由于你工作时间不满六个月，只能拿到半个月工资的经济补偿。，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容根据劳动合同法82条以及实施条例第6条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该支付劳动者两倍的工资，并且补签劳动合同。这里支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至补签合同的前一日，也就是说你也只有一个月的期限（试用期是劳动合同期限的一部分），而且两倍工资是包含应付工资的，所以说针对公司没有签订劳动合同，你只能得到一个月工资的赔偿。
至于辞退的问题，用人单位只有在三种法定情形下才能单方预告解除劳动合同（提前一个月或额外支付一个月工资），如果此时不满足这三种情况，那用人单位就是违法解除劳动合同，此时可以要求经济补偿，由于你工作时间不满六个月，只能拿到半个月工资的经济补偿。，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
