毕业工作以后，职业角色将很大程度上重塑人的性格特质。
再过几年，你就会发现，同学已经逐渐不是记忆中的模样。
他们身上，开始有了职业属性。
大部分公司的业务基本构成是生产销售和管理三大核心环节。
人们被不断的被培养符合相应环节的能力。
时间一久，脑回路在重复种逐渐被定势，再改就需要很大决心。
如果你将在公司工作的朋友分类，
他们通常展现出三种特质：帅才、将才和单兵能力。
帅才：开拓进取开源型，善于突破和创造，公司的创始人，团队领袖，销售都属于这一类，这一类人通常身上锋芒毕露，有时候会扎人。
将才：求稳节流擅守型，情商高擅沟通，公司的中层管理者，能够让大家信服的处理好任务分配让各方舒服，他们的缺点是对方向把握和技术实力欠火候。
单兵（技术男）：工匠精神型，能力强，不擅长沟通，喜欢待在熟悉的环境里，直男属性很强，通常比较相信他们的“将”。
这种组织方式和性格特质可能来源于遗传。
远古时代，猿人合作围猎。
第一帮人冲出去合作将猎物捕杀，需要的是发现和猎杀技巧
第二帮人负责将猎物按照实际情况分配到各个小单位，保证整体平稳各方不起冲突，需要的是分配管理技巧；
第三帮人负责具体的割肉分骨烧煮环节，他们对猎物身体哪些部位怎么吃非常了解，需要技术经验累积的技能。
这三类高效分工，让猿人能够租住大规模的团队猎杀行动，存活率更高，在长久的进化中逐渐存留了下来。
我认为这三类人需要坚持自身的特质，和学会团队协作。
如果单兵作战一个人学会两种甚至三种技能，这将造成极大的浪费而且会受制于个体极限能力制约。