大会覆盖17个核心城市2000+企业， 4000+人次
继对上、北、广、深四大一线城市研讨会盛况和分享的回顾，今天将带大家快速浏览二线城市部分的特别内容，主要涵盖4个方面：
二线城市人才争夺战蓝领劳动力新趋势应届生招聘情况二线城市各站点回顾二线城市人才争夺战
自2017年，以武汉、长沙、成都为首的二线城市纷纷提出用户口、补贴留住百万大学生的计划，开启了一场轰轰烈烈的“抢人大战”。作为中国大学生最多的城市，武汉却一直苦于留不住人，人才大量外流。2017年6月，武汉市推出“百万大学生留汉”计划。不到一周时间，长沙就发布了“人才新政22条”。紧接着，成都推出“蓉漂计划”。一时入局者众。
同时我们也看到二线城市中一些匮乏的人才职位，根据《美世2018年整体薪酬调研报告》，在所有二线站点城市中，位列最难招岗位前三位的分别为：产品设计工程师、销售代表、IT工程师。在人才招聘方面，二线城市集体打响人才“争夺战”。
数据来源：《美世2018年整体薪酬调研报告》
蓝领劳动力新趋势
在中国制造业发生大变革下，蓝领劳动力日渐缺乏。其中，作为新生力量的千禧后也开始踏入新工作岗位，逐渐成为蓝领劳动力市场的主力军。对于这一生力军，将碰撞出怎样的管理火花，也是二线城市工厂型企业值得关注的议题。
千禧后一代进入蓝领劳动力市场
数据来源：2017年中国统计年鉴
新生代蓝领员工离职原因
数据来源：《美世2018年中国蓝领人力资源管理调研报告》
应届毕业生招聘情况
根据美世《2018年整体薪酬调研报告》和《锐视中国第二季度应届生报告》，二线城市提供应届生的起薪与一线城市差距不明显。零售、高科技和互联网行业2018年增加应届生招聘的企业比例整体较高，一些二线城市正大力发展这些行业。
数据来源：《美世2018年锐视中国第二季度应届生报告》
后记：
根据媒体报道，新一线城市的商业创新发展潜力和就业机会在不断增加，对于人才的吸引力正在不断上升。最普遍的需求集中在顶尖的技术类人才上，例如海内外创业创新领军型人才，这与未来的劳动力发展方向也十分契合。对于求职者来说，这些有代表的二线城市职业发展前景广阔，而生活质量却可能比一线城市更高。在未来，他们可能更愿意选择在这些新一线城市工作和发展。
