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题集精选一：经济面试方向
1. 解释劳动供给曲线向后弯曲的原因？
【参考答案】
劳动供给曲线之所以出现向后弯曲的形状，源于工资率变动的替代效应和收入效应的强弱.假定消费者消费的商品及闲暇都是正常物品；但与其他商品不同，当涉及到闲暇这一特殊品时，替代效应和收入效应方向相反。
由于工资率反映了闲暇的价格，在其他条件不变的情况下，随着工资率的提高，消费者消费闲暇的相对价格提高，因而替代效应的结果是消费者减，闲暇时间的消费，而用其他商品的消费予以替代，以便实现相同的效用满足。结果，闲暇时减少，劳动时间增加。同时，工资率提高也产生收入效应，即工资率上升意味着劳动时间不变，消费者的收入水平提高。这样，随着工资率提高，消费者会增加所有商品，包括闲暇的消费，即工资率提高的收入效应使得劳动时间减少。
由此可见，工资率上升的替代效应和收入效应对闲暇，从而对劳动时间的影响是反方向，因而二者的强度决定了劳动供给曲线的形状。如果替代效应大于收入效应，则闲暇需求量[其价格上升而下降；反之，如果收入效应大于替代效应，则闲暇需求量随其价格的上升而上。
这就意味着劳动供给曲线向后弯曲。如果原来的工资即闲暇价格较低，则此时的劳动供给较小，工资上涨的收入效应不能抵消替代效应；但如果工资率已经处于较高水平，此时劳动给量也相对较大，则工资上涨引起的整个劳动收入增量就很大，从而收入效应超过替代效应。
这就是说，当工资的提高使人们富足到一定的程度以后，人们会更加珍视闲暇。因此，当工资达到一定高度而又继续提高时，人们的劳动供给量不但不会增加，反而会减少。因此，当工资率提高到一定程度之后，劳动供给曲线开始向后弯曲。
2. 什么是派生需求理论？
【参考答案】
在考察影响劳动需求的工资弹性的因素。在劳动经济学中，对影响劳动需求的工资弹性的因素的讨论可以归结为：希克斯 - 马歇尔派生需求定理。
该定理认为：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：
第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性较大；
第二，对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性较大；
第三，其他生产要素的供给弹性较大；第四，该类劳动成本占总生产成本的比重较大。
3. 影响劳动力流动的因素主要有哪些？它们是怎样影响劳动力流动的?
【参考答案】
劳动力流动的主要影响因素
1. 影响劳动力流动的企业因素
1) 企业规模，一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低
2) 企业所处的地理位置，实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
3) 企业组织文化与领导风格等
心理感受不佳——满意度下降——离职管理学对这种心理感受的解释：价值观冲突、不喜欢组织文化等
2. 影响劳动力流动的劳动者因素
1) 劳动者的年龄(年轻比中年后流动频繁——原因)
2) 劳动者的任职年限(任职越长，离职可能性越低——原因)
3) 劳动者的性别
3. 影响劳动力流动的市场周期因素
1) 宽松状态——供大于求——就业概率下降、失业率上升、失业周期延长、工资率下降——流动消弱
2) 紧张状态——供小于求——就业机会增加、工资率上升、利用跳槽机会要求雇主加薪——流动率上升
3) 衡量宽松与否的重要指标：失业率(离职率与失业率间负相关)
4) 衡量宽松与否的另一指标：临时解雇率(离职率与临临时解雇率间负相关)
5) 经济衰退期，劳动力流动率会比较低
4. 影响劳动力流动的社会因素
1) 整个社会对流动的态度及流动的传统习惯，如：铁饭碗
2) 不同国家的社会制度也劳动者得直接流动成本不同，如：住房
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题集精选一：经济面试方向
1. 解释劳动供给曲线向后弯曲的原因？
【参考答案】
劳动供给曲线之所以出现向后弯曲的形状，源于工资率变动的替代效应和收入效应的强弱.假定消费者消费的商品及闲暇都是正常物品；但与其他商品不同，当涉及到闲暇这一特殊品时，替代效应和收入效应方向相反。
由于工资率反映了闲暇的价格，在其他条件不变的情况下，随着工资率的提高，消费者消费闲暇的相对价格提高，因而替代效应的结果是消费者减，闲暇时间的消费，而用其他商品的消费予以替代，以便实现相同的效用满足。结果，闲暇时减少，劳动时间增加。同时，工资率提高也产生收入效应，即工资率上升意味着劳动时间不变，消费者的收入水平提高。这样，随着工资率提高，消费者会增加所有商品，包括闲暇的消费，即工资率提高的收入效应使得劳动时间减少。
由此可见，工资率上升的替代效应和收入效应对闲暇，从而对劳动时间的影响是反方向，因而二者的强度决定了劳动供给曲线的形状。如果替代效应大于收入效应，则闲暇需求量[其价格上升而下降；反之，如果收入效应大于替代效应，则闲暇需求量随其价格的上升而上。
这就意味着劳动供给曲线向后弯曲。如果原来的工资即闲暇价格较低，则此时的劳动供给较小，工资上涨的收入效应不能抵消替代效应；但如果工资率已经处于较高水平，此时劳动给量也相对较大，则工资上涨引起的整个劳动收入增量就很大，从而收入效应超过替代效应。
这就是说，当工资的提高使人们富足到一定的程度以后，人们会更加珍视闲暇。因此，当工资达到一定高度而又继续提高时，人们的劳动供给量不但不会增加，反而会减少。因此，当工资率提高到一定程度之后，劳动供给曲线开始向后弯曲。
2. 什么是派生需求理论？
【参考答案】
在考察影响劳动需求的工资弹性的因素。在劳动经济学中，对影响劳动需求的工资弹性的因素的讨论可以归结为：希克斯 - 马歇尔派生需求定理。
该定理认为：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：
第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性较大；
第二，对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性较大；
第三，其他生产要素的供给弹性较大；第四，该类劳动成本占总生产成本的比重较大。
3. 影响劳动力流动的因素主要有哪些？它们是怎样影响劳动力流动的?
【参考答案】
劳动力流动的主要影响因素
1. 影响劳动力流动的企业因素
1) 企业规模，一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低
2) 企业所处的地理位置，实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
3) 企业组织文化与领导风格等
心理感受不佳——满意度下降——离职管理学对这种心理感受的解释：价值观冲突、不喜欢组织文化等
2. 影响劳动力流动的劳动者因素
1) 劳动者的年龄(年轻比中年后流动频繁——原因)
2) 劳动者的任职年限(任职越长，离职可能性越低——原因)
3) 劳动者的性别
3. 影响劳动力流动的市场周期因素
1) 宽松状态——供大于求——就业概率下降、失业率上升、失业周期延长、工资率下降——流动消弱
2) 紧张状态——供小于求——就业机会增加、工资率上升、利用跳槽机会要求雇主加薪——流动率上升
3) 衡量宽松与否的重要指标：失业率(离职率与失业率间负相关)
4) 衡量宽松与否的另一指标：临时解雇率(离职率与临临时解雇率间负相关)
5) 经济衰退期，劳动力流动率会比较低
4. 影响劳动力流动的社会因素
1) 整个社会对流动的态度及流动的传统习惯，如：铁饭碗
2) 不同国家的社会制度也劳动者得直接流动成本不同，如：住房
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