正常情况下，持工作签证的人如果超过3个月没有工作，签证就将失效。疫情期间，日本的签证政策会有什么特别的变化吗？
针对疫情对在日工作的外国人签证的影响，日本政府还是作出了比较灵活的应对的。4月30日日本出入国在留管理厅发布了一则相关的公告：
以上信息可以概括为以下内容：
1.因雇佣单位的问题导致失业的，工作签证继续有效。具体来说，就是属于以下三种情况的人，即便超过3个月还没有找到新的工作，但只要工作签证还在有效期内，就可以继续留在日本。
被雇佣单位解雇，但是希望继续在日本找工作的人；
被雇佣单位要求在家待机，但是希望复职的人；
被雇佣单位要求缩短工作时间，但是希望继续工作的人。
必须是因为雇佣单位的问题导致出现上述三种情况的人，才适用签证新规，换句话说，如果是自己主动辞职的则不适用。因此，他提醒大家在办理离职手续的时候，要求雇佣单位在离职证明里面说清楚离职原因，这种证明没有固定格式，只要说清楚了雇佣情况变化的事由就行。
2.持有工作签证的外国人，只要满足第1项中的三种情况，可以申请“资格外活动许可”，也就是说可以打零工，直到工作签证到期。
日本有多种工作签证，日本的《入国管理法》规定，持有工作签证的外国人只能从事自身签证所规定的工作。比如说持有“技术、人文知识、国际业务”签证的人，不能去便利店或者餐厅打工。第2项新规放宽了这一限制，让失业的外国人可以通过打工临时解决生计问题。
3.如果工作签证到期了还没找到新的工作，可以申请“特定活动签证”，然后继续在日本找工作。这一新规也只适用第1项中提到的三种情况。
如果不巧在签证快到期的时候失业，只要满足上述三个条件，可以申请“特定活动签证”，就不用担心签证的问题了，可以在新的签证期限内继续找工作。持有“特定活动签证”的同时，也可以申请“资格外活动许可”，就可以一边找正式工作，一边打零工。
4. 持“特定活动签证”的人，找到新的正式工作或者复职之后，需要立即申请变更为正常的工作签证。
5.在家待机或者工作时间缩短的人，在申请“资格外活动许可”之前，需要得到雇佣单位的同意。也就是说，在没有正式离职之前，打零工还是属于“兼职”，这需要当前雇佣单位的同意。
特别强调的是，上述签证新规的前提是存在雇佣关系，工作签证以外的，诸如家族滞在、永住者配偶、日本人配偶、定住者等签证都不适用。至于经营管理签证，目前尚不明确，富永悠人推测也不适用于上述签证新规。至于在IT派遣公司工作的中国人，很多与公司的关系不是雇佣关系，而是业务委托关系，这种情况很有可能是适用签证新政的，但还需要向入国管理局进一步确认。
如果持有工作签证的人申请了“资格外活动许可”去打零工，这会被认为收入不稳定，影响以后申请永住或者归化吗？对于这个问题，申请永住或归化对收入是有要求的，因为失业或缩短工时导致收入大幅减少，重点是减少了多少，如果降到年收200万日元，那么就会影响申请。但这次疫情影响非常大，日本政府也出台了很多扶持的措施，也不排除即便因疫情导致收入减少申请也不受影响。
至于伴随签证新政出现的税金和保险等问题，建议咨询各地的市（区）役所，或者税理士、社劳士。
针对疫情对在日工作的外国人签证的影响，日本政府还是作出了比较灵活的应对的。4月30日日本出入国在留管理厅发布了一则相关的公告：
以上信息可以概括为以下内容：
1.因雇佣单位的问题导致失业的，工作签证继续有效。具体来说，就是属于以下三种情况的人，即便超过3个月还没有找到新的工作，但只要工作签证还在有效期内，就可以继续留在日本。
被雇佣单位解雇，但是希望继续在日本找工作的人；
被雇佣单位要求在家待机，但是希望复职的人；
被雇佣单位要求缩短工作时间，但是希望继续工作的人。
必须是因为雇佣单位的问题导致出现上述三种情况的人，才适用签证新规，换句话说，如果是自己主动辞职的则不适用。因此，他提醒大家在办理离职手续的时候，要求雇佣单位在离职证明里面说清楚离职原因，这种证明没有固定格式，只要说清楚了雇佣情况变化的事由就行。
2.持有工作签证的外国人，只要满足第1项中的三种情况，可以申请“资格外活动许可”，也就是说可以打零工，直到工作签证到期。
日本有多种工作签证，日本的《入国管理法》规定，持有工作签证的外国人只能从事自身签证所规定的工作。比如说持有“技术、人文知识、国际业务”签证的人，不能去便利店或者餐厅打工。第2项新规放宽了这一限制，让失业的外国人可以通过打工临时解决生计问题。
3.如果工作签证到期了还没找到新的工作，可以申请“特定活动签证”，然后继续在日本找工作。这一新规也只适用第1项中提到的三种情况。
如果不巧在签证快到期的时候失业，只要满足上述三个条件，可以申请“特定活动签证”，就不用担心签证的问题了，可以在新的签证期限内继续找工作。持有“特定活动签证”的同时，也可以申请“资格外活动许可”，就可以一边找正式工作，一边打零工。
4. 持“特定活动签证”的人，找到新的正式工作或者复职之后，需要立即申请变更为正常的工作签证。
5.在家待机或者工作时间缩短的人，在申请“资格外活动许可”之前，需要得到雇佣单位的同意。也就是说，在没有正式离职之前，打零工还是属于“兼职”，这需要当前雇佣单位的同意。
特别强调的是，上述签证新规的前提是存在雇佣关系，工作签证以外的，诸如家族滞在、永住者配偶、日本人配偶、定住者等签证都不适用。至于经营管理签证，目前尚不明确，富永悠人推测也不适用于上述签证新规。至于在IT派遣公司工作的中国人，很多与公司的关系不是雇佣关系，而是业务委托关系，这种情况很有可能是适用签证新政的，但还需要向入国管理局进一步确认。
如果持有工作签证的人申请了“资格外活动许可”去打零工，这会被认为收入不稳定，影响以后申请永住或者归化吗？对于这个问题，申请永住或归化对收入是有要求的，因为失业或缩短工时导致收入大幅减少，重点是减少了多少，如果降到年收200万日元，那么就会影响申请。但这次疫情影响非常大，日本政府也出台了很多扶持的措施，也不排除即便因疫情导致收入减少申请也不受影响。
至于伴随签证新政出现的税金和保险等问题，建议咨询各地的市（区）役所，或者税理士、社劳士。
