艰难的外部生存环境
2020年注定是不平凡的一年，疫情蔓延，联防联控，全球爆发…2020年的开篇就是险象环生，在这艰难时期中国人民和病毒来了一场殊死较量，中国企业也在疫情期间与难以发展的环境下艰难抗衡。
一方面企业业务量锐减，人工成本、房租成本等居高不下，企业资金出现断层。另一方面，大量员工无法返城返岗，许多企业无法复工，导致人员缺口，部分业务难以进行。为此，许多企业想方设法自救。在这期间以盒马仗义接收西贝员工的举动，开启“共享员工”模式为标志，为各个企业提供了发展思路。这种“共享员工”帮助部分企业解决用工难题的同时，也被很多业内人士寄予厚望！
灵活用工模式发展潜力大
《2020年中国企业服务研究报告》指出，截至2018年末，我国人力资源服务机构已达到3.57万家，从业人员64.14万，提前完成2020年60万的发展目标任务。

根据《人力资源服务行业“第二曲线”研究报告》中的数据显示，国内灵活用工市场规模在2017年-2019年三年间增长显著，由389.4亿元增长到476.4亿元，预计2020年将增长至590.8亿元。在巨大的发展潜力的诱惑下，国内许多人力资源服务机构纷纷开始为中小企业提供灵活用工服务模式。专注于人力资源服务企业万宝盛华在此时推出了基于行业需求陆续发布了满足人力资源行业不同需求的数字化平台，囊括了灵活用工、企业福利定制、企业用工管理、线上培训等维度，形成聚力，提供立体化综合解决方案，帮助客户加快人力资源管理数字化进程。
万宝盛华率先布局，掌握发展先机
万宝盛华是全球人力资源服务的领导者，多年以来始终致力于为广大企业提供优质的人力资源服务。凭借着多年的行业发展经验，敏锐的市场洞察能力，万宝盛华在多年前就开始为国内中小型企业提供灵活用工服务。

据了解，万宝盛华自1997年进入中国以来，先后提供了五万个灵活用工岗位，是中国灵活用工行业的领导者。万宝盛华为企业提供涉及从招聘、培训、员工管理等贯穿整个雇佣周期的一站式服务。
为了能给广大企业提供更优质的服务，万宝盛华将大数据和AI技术应用于人力资源服务数字平台，通过大数据分析解决企业招聘信息以及灵活就业群体信息不对称的问题，为双方搭建精准的业务对接服务平台。在保障为雇主提供全面服务的同时，还能帮助灵活就业者寻求更多的工作机会，达到双方共赢的局面。