劳务派遣也是合同

大神在哪啊?

你看看劳动法，对比一下你合同内容，因为很多公司是劳务合同的名头，劳动合同的实质，这个也是可以判定成劳动合同的。如果你要仲裁，就需要证明这是一份劳动合同。二者的区别是劳动合同才受劳动法保护，公司需要履行很多行政责任的

劳务关系跟劳动关系不一样的

呵呵，这吧里真是一群小律师和小HR
劳务合同和劳动合同是两个不同范畴。不说实习协议、返聘协议这些比较特殊的劳务合同。
常规劳务合同，你简单理解就是是指以购买劳动者劳动成果为目的的合同。因为是购买劳动成果的，所以对劳动者本身的工作时间、工作地点没什么要求。这种劳务合同，比较常见于律师、医生、作家等
劳动合同，其实你可以简单理解为购买劳动者劳动时间为目的的合同。因为是行为导向，所以对劳动者本身有工作时间、地点和管理要求。
所以区分你这个合同，主要判断依据在于公司是否有相应的规章制度要求你遵守工时、地点、员工守则、规章制度规定。如有，应认定为劳动关系。
但是，你已签订聘用合同，聘用合同中如果主要条款符合劳动合同法规定，那么是生效的。不属于未签合同的情况。
所以，双倍没有，社保可以要求补缴；如果被迫解除劳动关系，要付赔偿金；工时违法，但要有证据证明是公司要求，制度，最好有考勤扣款体现在工资条上；
从工时上看，应该是物业公司的保安吧，呵呵