你这种事情，是陷入真困境了。
吧里有的人陷入困境，但是他们还能有所选择。
而你这个，不能选择。
所以，最优解就是把选择权交给别人。
上面一句，说来话长，想要把其中道道讲清楚，我没时间。
只能十分清晰告诉你一点，这个世界上很多人正在犯你现在所犯的错误。
不是说你跳槽这件事，是指你求助的思维有问题。
往往绝大多数的人出现问题了，都是第一时间问：我能怎么办？
不会去思考，不是去动脑子地想：他会怎么办？别人怎么办？喊我来的上司怎么办？
你求助前首先要弄懂，自己处的什么地位，是弱势方，还是强势方。
弱势方的求助，太多的弱势人求助说：我该怎么办？
于是在大家的脑海里，弱势人需要帮忙时就应该说这句：我该怎么办？
似乎约定俗成。
其实这是错误认知。
但凡一个成熟的有效的求助试图让人帮你，应该隐性问：强势方怎么办？
就比如说是乞丐，也是求助说：好心人，给点钱吧。（这里是让强势方掏钱给弱势乞丐。是让强势方做选择。）
乞丐不会说：好心人，我该怎么做才能像你一样有钱。或者，我该怎么才能得到你手里的十元钱。
除非这乞丐一定是不想干了。很多人会以为这很励志很成功学，但这根本是天方夜谭。
归根到底，弱势方以‘我要怎么办’的求助方式是没有用的。
我知道很多人会不服，说谁谁谁自悟弱者自强，通过‘我要怎么办’的励志从弱势中逆袭了。
但这本就是以偏概全。
尊从大势，永远不要用小概率去挑战大概率。
弱势方小概率，我承认的的确确是能通过‘我该怎么办’的方式走向成功，但更多的人，注意是更多的人，却只能顺从现状。
短期解决弱势方的问题，唯有把选择权交给强势方。
世界上很多很多心理有问题的人，都是自己身处弱势方的情况下，非要自己这位弱势人来给自己做选择。
结果呢？没有接受过强势文化的教育，导致这些人自我走向迷途。
最直接最有效的现场教学，肯定是让处在强势的人帮助。
这里强势的人，指有学识的人，有真本事的人，也就是高人.....
所以，归根到底，但凡出现了什么状况，如果你是处于弱势方，那么请不要去问你该怎么做！
你没有更好的选择权。
想让你的生活变好，这个选择权是掌控在你上司手里，短期事件上。
你打电话给上司，无形中就是在自我争取这个选择权，弱势方想跟强势方争取，不暴力是不行了，就此有了吵架。
因此，现在的状况就是，新公司你所认识的强势方和你吵架了。
如果你想继续在这公司混下去，接下来怎么修补和强势方的关系，不用我说。
如果不想干，相信你也不会来这里发帖了。
不想干的话，一身轻松，你自己就是自己的强势方。

看完觉得活着好累

我以前也碰到过类似的。前任同事把我介绍到她现在的公司一个部门，哪知她因为有背景，经常溜号不来上班，把她的工作推给我。然后大领导只要是我们部门的事不管谁的工作都来找我，等于一个人要干两个人的话。
和这种人搭班太累，没有责任心，果断辞职了。

不好干啊 还是你们交情不够深

说一套做一套就好了，不要起冲突，尽量混工资，你这个选择本身做的就很傻，让你干几个人的活，他自己也就是个打工仔，你肯定多拿不到钱，但是他拿的到，这种人遍地都是，只谈感情不谈钱，年纪大了长点心吧，在新公司交新朋友，别跟他闹僵，多了解别的部门工作，能调岗就调

做什么的呢？