招聘和应聘：
1、 除了笔试和面试环节，还有部分企业加入了性格测试、或者心理测评这样的系统，来辅助面试官进行人才的选择，人才测评系统，它完全可以接管心理测试这样的任务。在面试环节HR可以直接将团测报告给面试官，减少了了解面试者的过程，提高了面试的效率。
2、 用人部门，只需要把用人需求提给团测管理员，可以优先在团测系统中进行匹配，实在没有合适的人选，再进行社招，减少人才的浪费同时也提高了招人效率。
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