一般仲裁委员会在开庭前把开庭通知书会送达给员工于公司方，明确开庭时间跟地点。万一粗心大意导致记错了开庭时间，到开庭当天却没有去开庭该怎么办呢？仲裁委往往会直接按照员工缺席做撤诉处理。实践中，小编曾经就代理过这类案件，不过小编是成功帮助当事人重新申请了劳动仲裁，小编今天跟大家分享一下心得；

第一、如果员工自己申请了劳动仲裁，建议特别弄一个记事本，日期是非常重要的，关系到员工的实体权利，到开庭时间不去开庭，仲裁委或者法院有权按照撤诉处理，不可再以同样的诉求再次申请劳动仲裁。
第二、那应该如何再次申请劳动仲裁呢？如果要再次申请劳动仲裁，之前已经诉求过的仲裁请求，无论如何是不能再次诉求了，否则就违反了一事不再理原则。仲裁委也会直接不予受理，此时，即使员工拿着不予受理通知书去起诉也对案件没有实际意义。记住：一定是还没有诉求的仲裁请求。
第三、那如果一定要全部诉求，该怎么办呢？其实，也不是完全不可以，不过需要满足的条件极其苛刻。小编当时代理的案件，恰好完全满足条件，结果小编帮助当事人重新申请了劳动仲裁。
第四、具体需要满足哪些条件呢？1、员工自己申请劳动仲裁的时候，阴差阳错的搞错了劳动主体关系。2、对方提交了证据证明员工与自己不存在劳动关系，而是与另一家单位存在劳动关系。3、即使没有第二点，还有其他证据足以证明员工与其他单位存在劳动关系。4、之前的仲裁请求内包含确认劳动关系的诉求。
第五、上面几点，每个条件的满足都极其难以碰到，恰好小编当时碰到的就满足上述几点。小编在这里建议大家，如果自己申请了劳动仲裁，万万不可儿戏，不光证据要确凿充分，还要注意一切时效问题，并不是所有人都是幸运儿！