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人才测评在企业应用的现状? https://www.zxgj.cn/m/tuance

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人才测评最关键在于测试测信效度,目前大企业采用率还是挺高的,而中小企业采用的并不太多,原因不外乎两点:
1、人才测评专业服务机构,价格太高,据了解测评按人头算,一个求职者的测评费用可能高到数百元。这个成本对于中小企业来说还是不容易被接受的
2、中小企业最大的优势在于灵活性,招聘和考评大多是依赖于HR的伯乐才能,和部门主管的慧眼(当然也有走眼的时候)
在线人才测评系统: zxgj.cn/m/tuance
作为个中小企业的人力资源,我认为单纯依赖慧眼是不行的,如何科学的提高效率,一定是大势所趋。
人才测评不在于测试题多少,也不在于测试价格高低,我认为最重要的是找准企业岗位需求,采用正确的测评量表,一样可以完美解决中小企业对人才测评的需求。
比如大五人格(可以问度娘的百科)测评量表,具有很好的信效度,几乎堪称完美,历史悠久,拥有大量的数据基础。 再配合在线测评工具,即可达到目的。
但是从网上随便找个测试题来给求职者做,我感觉是不靠谱的,一个套测试题,如果没有大量的数据验证,那么其信度和效度是无法确保的。


IP属地:天津1楼2020-07-05 19:21回复