人才测评最关键在于测试测信效度，目前大企业采用率还是挺高的，而中小企业采用的并不太多，原因不外乎两点：
1、人才测评专业服务机构，价格太高，据了解测评按人头算，一个求职者的测评费用可能高到数百元。这个成本对于中小企业来说还是不容易被接受的
2、中小企业最大的优势在于灵活性，招聘和考评大多是依赖于HR的伯乐才能，和部门主管的慧眼（当然也有走眼的时候）
在线人才测评系统： zxgj.cn/m/tuance
作为个中小企业的人力资源，我认为单纯依赖慧眼是不行的，如何科学的提高效率，一定是大势所趋。
人才测评不在于测试题多少，也不在于测试价格高低，我认为最重要的是找准企业岗位需求，采用正确的测评量表，一样可以完美解决中小企业对人才测评的需求。
比如大五人格（可以问度娘的百科）测评量表，具有很好的信效度，几乎堪称完美，历史悠久，拥有大量的数据基础。 再配合在线测评工具，即可达到目的。
但是从网上随便找个测试题来给求职者做，我感觉是不靠谱的，一个套测试题，如果没有大量的数据验证，那么其信度和效度是无法确保的。