奇-点
贵阳瑞华学校的发展及理念
2020年贵阳瑞华学校进行了新校区的建设和重组，新校区由贵阳正源教育集团重金投资打造智慧化校园，未来三年，学校将依托正源教育集团把瑞华学校打造成一所优质、普惠、高端、智能化的新型中小学。
● 坚持“科技是瑞华学校的智库；改革是瑞华学校的钥匙；卓越是瑞华学校的秘笈。”价值取向，全力践行“通过智慧化校园的践行，激活孩子发散思维能力，让每个孩子都能回归瑞华教育原点；
● 通过艺术教育，培养孩子仁爱、独立、担当、幸福及终身学习能力，让每个孩子在感恩中健康成长；
● 通过科教融合，培养孩子驾驭大数据能力，让瑞华教育惠及更多百姓孩子”的理念，不断完善“先定岗、后定员、再定薪”的人事管理制度及员工基础工资总量外设立校长（含教务主任等）津贴、班主任津贴、超课时津贴、教学质量奖励津贴及购买养老保险、股权激励等绩效奖惩制度。
● 确立优秀校长、优秀教师专业发展标准，有序推进教师网络远程研修工作，把学校建成正源教育集团校长及骨干教师校本研修、学生全面发展的合格基地，成就每位学子的成才梦想。
2020年贵阳瑞华学校进行了新校区的建设和重组，新校区由贵阳正源教育集团重金投资打造智慧化校园，未来三年，学校将依托正源教育集团把瑞华学校打造成一所优质、普惠、高端、智能化的新型中小学。
● 坚持“科技是瑞华学校的智库；改革是瑞华学校的钥匙；卓越是瑞华学校的秘笈。”价值取向，全力践行“通过智慧化校园的践行，激活孩子发散思维能力，让每个孩子都能回归瑞华教育原点；
● 通过艺术教育，培养孩子仁爱、独立、担当、幸福及终身学习能力，让每个孩子在感恩中健康成长；
● 通过科教融合，培养孩子驾驭大数据能力，让瑞华教育惠及更多百姓孩子”的理念，不断完善“先定岗、后定员、再定薪”的人事管理制度及员工基础工资总量外设立校长（含教务主任等）津贴、班主任津贴、超课时津贴、教学质量奖励津贴及购买养老保险、股权激励等绩效奖惩制度。
● 确立优秀校长、优秀教师专业发展标准，有序推进教师网络远程研修工作，把学校建成正源教育集团校长及骨干教师校本研修、学生全面发展的合格基地，成就每位学子的成才梦想。
