杭州趋势文化策划有限公司
很差劲.
第一,别相信绩效,这只是大饼,想让你干活的时候就不断的跟你说有绩效,你干的活全算进绩效里,到了年末,P都没有,不扣底薪就不错了
第二,工作能不做尽量不要做,做好了没奖励,做差了扣你钱,赚了算老板的亏了算你的,比如某项目合同计划做三个楼,有一个楼甲方不想做了,这栋楼亏损的设计费就摊到设计组每个组员身上,扣你们的年薪
第三,合同上只写了基本工资2500,既不约定提成制度,也不约定年薪,发多发少完全公司说了算,扣了你也没处说理,原老员工合同是有约定年薪的,但年末公司想扣钱,两老员工全部上诉仲裁,最终没扣成,后所有合同改为只写了基本底薪2500,其余工资全部口头约定的垃圾合同,即使被扣钱,也无法上诉
第四,工作环境压抑,老板来回巡逻还要装摄像头
第五,绩效制度做了几年都做不出来,但张口闭口让你工作(加班)的时候把绩效挂嘴上,发钱的时候,直接来一句绩效还没做出来
第六,跟你说个笑话,老板想拿几百块给公司40个人搞团建,不够的部分自掏腰包