淘小铺所有优秀的家人们，大家好！现在我帮杭州阿里官方市级发展会议，以及杭州分公司与官方研讨会议给大家做传达和梳理！

我们是8.2号到杭州，8.2号晚与三帅六将机构举行了会议，8.3号去往淘小铺杭州分公司，与阿里领导和机构领导以及分公司团队长，一起参与了市场重要研讨。8.4号的市级会议主要做传达和意见听取，但核心决策在8.3号已经完成。因为分公司全是10万以上团队长，都由掌柜成长起来，对基层信息，和各级团队长，把握信息会更精准和全面。

我们盛世财团导师群，每次反馈市场问题，我们都有浏览和收集，包括私信与各级团队长聊天，掌柜也有沟通，市场主要问题都非常清楚。所以8.3号，关于过去半年，目前机制利润不足，分配不平衡问题，阿里没有公开站台问题，机构与团队长，与阿里，三者同心思维统一问题，运营专业度问题，全部做了彻底剖析和深入探讨！

第一件大事：确认了新的领袖！
这次会议，阿里与机构，认识到运营专业度问题，虚心接受并招贤纳士，三顾茅庐请到了王骞老师请来做小铺三帅六将机构运营CEO。确定新的领导人，新的领袖，专业运营小铺发展。

王骞老师，初中测智力，156。正常人90-110，智力水平超高。北大毕业，心理学高级讲师，曾任职400亿上市公司运营总裁。从事过微商团队运营，产品服务，团队长培训，机制设计，以及社交电商运营，去年帮一家社交电商公司业绩急剧下滑，拉升到月业绩10亿以上起死回生。并且，他昨天在市级会议公开承诺，100天小铺不做到3个亿业绩，主动离职，一分工资不要。

细心

王骞也是一名投资方，之前以投资身份投资了机构，并且还在投资多家公司，海外房产很多，早已财富自由，今年43岁，他的愿望是赋能更多人，帮助更多人成功！一开始并没有意愿做运营方，在多次邀请下，救小铺于危难之中，才挺身而出！

分公司会议，被称为“古田会议”，确定了新的领导人，新的领导路线，新的发展方向。昨天中午我们与领导吃饭，谈到了投资方投资看的是什么？投资方投资不是看一家公司的大小，背景，而是第一看这个公司的领导人，他的思维，他的目标，他的信念，其次他领导下的团队状态。

今天，小铺具备顶级人才，我们分公司团队长都是社交电商行家出身，机构擅长培训，阿里擅长供应链，小铺底层逻辑设计，并且加上新的社交电商专业运营人，一定会赢来大发展。所以，这是杭州第一大事件，确认新的领袖！

第二大事件，机制全面升级，更利于大众创业，基层补贴增加！
原有机制做了优化升级，一共加了40元进去，这个做了极大力度补贴，同时，根据目前市场环境，降低了导师升级难度。

目前升级导师，两条路径：
第一，直推15高佣+团队60高佣可升级导师。
第二，直推25高佣，团队不要求，也可升级导师。（会议新增）

（1）过去是直推15高佣且团队60高佣才可升级导师，这里做了重大革新，以后以高佣个数做标准，让大家升级更容易！有钱的还可以自己买！

（2）二是导师过去平级，只可以拿到平一级导师10元，今天提升到15元。所以，平一级多了5元，然后还增加了平两级导师收益，平两级导师可以拿到15元一个高佣奖励，这个是阿里官方补贴的钱！所以，现在导师层级一共是加了20块钱进去，导师收益会明显增多。升级也会变得主动，不再被动，可以选择通过靠直推来晋级。过去团队人数要求60人，很多人裂变不动，自己就无法升级，所以现在对于掌柜是巨大福音，轻松上导师。