其实第二个壁垒最大的奥妙之处就是把工人变成了老板,极大的调动了他们的积极性。
记得某空间打出来的是产业工人的牌子,具体怎么操作我不知道,貌似是统一管理,车接车送住集体宿舍,每天八小时然后有双休或者单休。
我也看过他们发工资的照片,这样的玩法,比一般的装修公司会强,但对比江水平模式就弱爆了。
首先江水平模式下的工人自主性非常强,工地上所有的事情全部一力承担,根本无需公司操心。
有一些刚加盟的加盟商跟我反映,他们那儿光请人运送垃圾下楼的钱就好多,也要费好多精力;后期维修也是要求爷爷告奶奶;而且经常出现维修事件;对业主态度要凭心情,心情差的时候能把业主冲多远。
估计某空间也好,某E站也好,都解决不了这些琐碎的问题,因为公司把他们当工人了,工人只干工人的活,尤其是技术工,绝不干力气活;质量反正有监理,只要监理验收过去,基本和我无关了,后期维修的话对不起,要给工钱补助。