《吕氏春秋·尽数》云：“流水不腐，户枢不蝼，动也。”流动的水不会发臭，经常转动的门轴不会腐烂。同理，如果事物长久不变，便容易受到外界侵袭，出现纰漏之处，只有随着时代潮流进步、运动，方能保持鲜活的状态。
建立协作机制盘活现有执纪力量
九届中央纪委四次全会指出，要在更大范围整合运用监督力量，提升基层纪检监察机关监督能力，建立协作机制尤为必要。协作不是简单的把纪委、派驻纪检监察组组合起来，而是实现常态化统筹使用监督执纪力量开展监督检查工作。选优配强纪检监察干部，同时为每个基层监督执纪机构预算监督执纪专项经费，确保工作顺利开展。实践证明，协作机制有效可整合基层监督执纪力量、实现“1＋1＞2”的效果，有效传导责任压力，有效克服人情干扰、增强基层监督工作的刚性，把基层监督执纪力量盘活、把工作搞活。
抓学习 百舸争流时不我待
逆水行舟，不进则退。在新时代的大潮中，唯有不断学习进步，方能立于不败潮头。创新思路出实招，队伍“活”起来。“打铁必须自身硬”既是承诺，又是立下的军令状。“为政之要,莫先于用人”。“用好人才”释放新动能。识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，给人才最好的舞台。采取“里出外进”的形式不断增强“兵力”，干部充实到审查调查工作中，通盘考虑专业特长，重新调整编排，做到人岗相适、人尽其才，壮大队伍，增强审查调查能力，也可促进整体工作效能的提升，纪检工作迈上快车道。
“建章立制”适应新常态
制度不仅仅是“硬约束”,同时也是“防火墙”,将制度规矩立起来、严起来,事业才能真正行稳致远。制定工作量化考核管理办法，明确纪检监察组织工作职责、班子成员的职责分工，制定上下班签到、值班、学习、议事等度，采取“周督查、月通报、季考评、年考核”机制，用制度管权、按制度办事、靠制度管人，形成心齐劲足的良好氛围。传承红色基因，当好红色传人，主动适应新时期纪检监察工作新形式、新常态，坚持刀刃向内，严防“灯下黑”，通过严的制度和实的举措，确保“治人者必先自治”，有力激活执纪铁军。
问渠那得清如许？为有源头活水来。一分部署，九分落实。规范化建设的实施，让规范“立”起来、让标准“竖”起来，只有心中有方向，行动才有力量，全体纪检监察干部以制度为标、以规范为尺，以百倍的劲头扛起责任，以时不我待的精神真抓实干，方能树起纪检人的“精气神”。