由北京“众合天下”51社保主办的第二届中国企业薪酬福利高峰论坛线上峰会圆满结束。此次峰会全新升级,北京“众合天下”51社保创始人兼CEO余清泉携三位重量级嘉宾,作为中国企业薪酬福利高峰论坛的主办方,结合2020年企业所面临的压力与困境,聚焦“减负薪政”主题,为直播间里的8000+企业主、企业家以及HR小伙伴带来精彩的干货分享。
此次峰会,余清泉从“四大薪政判断,七大减负攻略”的角度,对如何通过政策助推企业减负在线分析,并全面解读未来人力资源行业的发展趋势,有效助推企业渡过困境期,实现降本增效。
作为中国互联网社会保险的开拓者,北京“众合天下”51社会保险创始人,国内著名社会保险专家,在社会保险领域有着十余年的政策研究经验,具有多年央企、建筑IT行业的人力资源实践经验,具有扎实的理论功底和丰富的实际操作经验,对企业经营理念有深刻的理解,精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策及实务操作,在业内有很强的知名度和影响力。
全面解读当前薪政趋势
标普预测,全球经济衰退正在发生,2020年全球GDP增速将仅为1.0%-1.5%,很多企业都将笼罩于“成本焦虑”的情绪中。面对此种情形,企业能否抓住政策红利期,活用政策,挺过当下,十分关键。余清泉解读“舍本逐末,屠龙之术,暴力减负”三大减负思想误区,并提出宝贵经验总结。
余清泉强调:“从暴力减负到策略减负,简单粗暴方式副作用太大,要考虑综合平衡策略性,从消极合规到积极合规,裸奔式消极合规时代已经过去,提前设计阳光筹划,积极合规,通过‘降本’与‘增效’相结合,不是盲目追求绝对值,而是追求ROI投入产出比。”但对薪酬减负、外部环境存在巨大不确定性等问题,我们真正要做的不是无差别降薪,而是优化薪酬对价结构、调整固定比例、共担不确定性风险,明确薪酬激励的导向信号。
此次峰会,余清泉从“四大薪政判断,七大减负攻略”的角度,对如何通过政策助推企业减负在线分析,并全面解读未来人力资源行业的发展趋势,有效助推企业渡过困境期,实现降本增效。
作为中国互联网社会保险的开拓者,北京“众合天下”51社会保险创始人,国内著名社会保险专家,在社会保险领域有着十余年的政策研究经验,具有多年央企、建筑IT行业的人力资源实践经验,具有扎实的理论功底和丰富的实际操作经验,对企业经营理念有深刻的理解,精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策及实务操作,在业内有很强的知名度和影响力。
全面解读当前薪政趋势
标普预测,全球经济衰退正在发生,2020年全球GDP增速将仅为1.0%-1.5%,很多企业都将笼罩于“成本焦虑”的情绪中。面对此种情形,企业能否抓住政策红利期,活用政策,挺过当下,十分关键。余清泉解读“舍本逐末,屠龙之术,暴力减负”三大减负思想误区,并提出宝贵经验总结。
余清泉强调:“从暴力减负到策略减负,简单粗暴方式副作用太大,要考虑综合平衡策略性,从消极合规到积极合规,裸奔式消极合规时代已经过去,提前设计阳光筹划,积极合规,通过‘降本’与‘增效’相结合,不是盲目追求绝对值,而是追求ROI投入产出比。”但对薪酬减负、外部环境存在巨大不确定性等问题,我们真正要做的不是无差别降薪,而是优化薪酬对价结构、调整固定比例、共担不确定性风险,明确薪酬激励的导向信号。