你搞错了几个概念
第一你要先搞清楚你女朋友现在的劳动关系状态，试用期、实习期、还是已经转正，这个和算不算绩效是两回事情，一般只有学生才叫实习期，如果是实习期，那么沟通一下早点走是问题不大的；如果是试用期，你要看一下你女朋友的劳动合同期限，关于试用期期限是和劳动合同期限挂钩有限制的，那么你确定下是在试用期还是已过试用期，只要时间已过，不管有没有程序，都是转正；第三，从法律角度讲，试用期提前三天告知企业，转正后离职提前一个月告知企业，这个是义务不是权力，所以不是你维权的问题，是你女朋友未按法律履行义务，要不要承担责任的问题。

直接不去上班一个月后就自动离职了，这还走什么劳动仲裁

当然，你在前面部分说的不清不楚，如果公司以欺骗性质与你女友约定劳动合同，拖欠工资，擅自更改工资项目等等，是违反劳动合同法的，这种情况下，你可以将公司侵犯你女友什么权利说清楚，然后邮递被迫解除劳动关系书，可以随时离职，并申请仲裁的。