猎聘网给许多支付不起高额猎头费用的中小企业提供了一个快速便捷的招聘渠道，同时也养活了一批中小猎头公司，甚至成为这些网络猎头公司淘金的平台。其中有合法的也存在违背诚信原则的行为，前者居多，但有些问题也挺严重，尤其是对于某些使用猎聘网的中小企业主来说，可能会造成一些经济上的损失或风险。咱们也不指名道姓，就说说近期听到的一些个例子吧：
某公司作为猎聘网的战略合作伙伴，每年从猎聘上赚取数以千万计的财富，他们的资深猎头私下告诉笔者，其中有一个技巧就是让快到期的客户把剩余的简历数（到期账户中的简历数清零）作为面试快的“到场”点给自己，或者是与客户的招聘负责人分账，损害的是谁的利益就不言而喻了。
据该集团旗下广东区域的合伙人熊某胜私下炫耀：仅2020年前三个季度，他的团队（10人左右）就赚了300万，其中有多少是这些隐秘的技巧中获得的，咱们不得而知；咱们知道的是，该集团旗下其他二三十个合伙人团队（或者说office，一般一个合伙人带10人左右），少有能在新建一年左右且团队成员更迭频繁的情况赚300万佣金的，更何况是在疫情年。
咱们也不得不佩服他的胆大心细！毕竟，有相当部分客户的猎聘网平台招聘负责人是新用户，他们是不懂账户到期后可以找一些猎头/公司操作分账的，还是需要这些“资深猎头”引路和教导的，胆大的就要七成八成，胆小的一般会对半分甚至更低。据称，一些熟练的猎头，遇到好的时候，每个月都能有十几个甚至几十个面试快到场。
据悉，猎聘网对这些违规行为也是持严厉打击态度的，并采取候选人回访等多种手段来防范，一经发现，猎头封号，所在猎头公司重罚。但目前看来，在这个问题上，始终是“道高一尺，魔高一丈”，防不胜防。比如，你都不知道你面对的猎头，其账号背后是他本人还是只是他的一个马甲（资深猎头一人多个账户是常事），再加上利益驱使下的招聘负责人的配合。经常有猎头会略带得意的说：哎！最近运气不错，有客户点了我10个到场，不用还的。
所以，某些使用猎聘网的企业主还是要上点心，至少关注一下有没有批量出现的无效面试到场。一般而言，面试快用得好，4个到场能录用一个，甚至更高比例都是可能的，但是出现批量无效的面试到场就有猫腻了，背后不是无能就是贪婪。
话说回来，对于中小企业而言，猎聘网还真是个不错的工具。其中滋味，谁用谁知道啊！
某公司作为猎聘网的战略合作伙伴，每年从猎聘上赚取数以千万计的财富，他们的资深猎头私下告诉笔者，其中有一个技巧就是让快到期的客户把剩余的简历数（到期账户中的简历数清零）作为面试快的“到场”点给自己，或者是与客户的招聘负责人分账，损害的是谁的利益就不言而喻了。
据该集团旗下广东区域的合伙人熊某胜私下炫耀：仅2020年前三个季度，他的团队（10人左右）就赚了300万，其中有多少是这些隐秘的技巧中获得的，咱们不得而知；咱们知道的是，该集团旗下其他二三十个合伙人团队（或者说office，一般一个合伙人带10人左右），少有能在新建一年左右且团队成员更迭频繁的情况赚300万佣金的，更何况是在疫情年。
咱们也不得不佩服他的胆大心细！毕竟，有相当部分客户的猎聘网平台招聘负责人是新用户，他们是不懂账户到期后可以找一些猎头/公司操作分账的，还是需要这些“资深猎头”引路和教导的，胆大的就要七成八成，胆小的一般会对半分甚至更低。据称，一些熟练的猎头，遇到好的时候，每个月都能有十几个甚至几十个面试快到场。
据悉，猎聘网对这些违规行为也是持严厉打击态度的，并采取候选人回访等多种手段来防范，一经发现，猎头封号，所在猎头公司重罚。但目前看来，在这个问题上，始终是“道高一尺，魔高一丈”，防不胜防。比如，你都不知道你面对的猎头，其账号背后是他本人还是只是他的一个马甲（资深猎头一人多个账户是常事），再加上利益驱使下的招聘负责人的配合。经常有猎头会略带得意的说：哎！最近运气不错，有客户点了我10个到场，不用还的。
所以，某些使用猎聘网的企业主还是要上点心，至少关注一下有没有批量出现的无效面试到场。一般而言，面试快用得好，4个到场能录用一个，甚至更高比例都是可能的，但是出现批量无效的面试到场就有猫腻了，背后不是无能就是贪婪。
话说回来，对于中小企业而言，猎聘网还真是个不错的工具。其中滋味，谁用谁知道啊！
