现在很多工人其实挺反感第三方招聘的，有时候第一句话就是问，你们是不是中介，如果中介骗人了，那工厂的名气就差了一些，不骗人的话好多工人都不理。所以工厂还是陆续做一些直招比较好。在以前，由于工人对互联网的接受能力，所以直招确实挺难的。但是现在直招并没有以前那么难了。因为年轻一辈的工人都会上网找信息，如果工厂发布了直招信息工人也就能看到。就比如在知乎上就能看到很多工人问怎么找直招的信息或者提避免中介之类的问题和答案。只要招聘的人事在招聘的问题上好好优化一些的话，直招也并不那么难这时候，人事就要好好的增加下招聘的效果，在保证真实的前提下，可以通过增加细节描述来提高吸引力，我这有个建议。现在招人第一是看你的岗位的吸引力，第二是看岗位本事的曝光度，需要同时满足这2者的求职者看到了你的岗位才能招到人，所以我们需要研究下问题到底出在哪里，哪里不够补哪里。第一点的优化，是不是没有说清楚岗位的其他好处，举个例子，例如现在很多工人其实挺关心吃住环境的，在这方面做一些描述是不是更好一些或者文字的描述没有感官，配合一些图片会不会更好等等。第二点的优化，可以用数据稍微分析下，自己的岗位发布到了哪些渠道，发布出去后到底有多少人看到了，这些人都有多少是目标人群，这些都花些时间研究下比较好，这样会帮你在以后的招聘中提供很大的帮助。最后，我来给我自家的产品打个广告，德利求职小程序——专门从事工业制造业方面招聘的平台，有兴趣的可以了解了解