3.《黑龙江省公安机关警务辅助人员层级化管理实施办法（征求意见稿）》（人社厅未对薪酬结构及标准提出反对意见。并按照省财政厅意见修订完善）：第九条：辅警执行层级化管理后，辅警工资由基础工资、岗位工资、层级工资和绩效工资构成。原则上，辅警基础工资按照不低于当地民警平均工资40%的标准确定；岗位工资按照文职辅警每月不低于100元，勤务辅警每月不低于200元确定；层级工资按照七级辅警每月不低于100元、六级辅警每月不低于300元、五级辅警每月不低于600元、四级辅警每月不低于900元、三级辅警每月不低于1300元、二级辅警每月不低于1800元、一级辅警每月不低于2400元确定；绩效工资按照辅警本年度第12个月的月应发工资总额确定，依据年度考核结果发放，考核结果为优秀以上等次的发放年度一次性绩效工资。年度考核优秀等次人数不超过本单位辅警人数的20%。试用期、实习期的见习辅警，执行基础工资。以上各项工资总额含辅警参加社会保险和住房公积金个人缴纳部分，单位缴存部分按照有关规定纳入本级财政预算，个人及单位缴纳、缴存比例依据当地有关规定执行。民警平均工资是指，本单位民警12个月的统发工资（不含车补和加班）和第十三个月工资总额，除以本单位民警总数，再平均至各月的金额。县级以上公安机关应会同同级人社、财政部门，在经费预算范围内，参照以上标准，合理确定辅警工资水平、基本构成，以及不同层级辅警相应的工资待遇标准，层级之间应当体现适当差距，并报上一级公安机关备案