一、企业无需担心在当前的社会经济形势下哪怕选用最低基数购买社会保险其中存在的潜在法律风险容易局调查。从而使企业自身的品牌受到影响。
二、提高员工实际收入，提高员工生活质量及幸福指数，人、档分离，激活员工工作积极性，增强企业人力资源市场竞争力。
三、能够转变用工关系，将企业用工关系及风险外包，免除企业工伤、法律诉讼等用工风险困扰，让企业专注市场、研发等核心业务，轻装上阵。
金税三期上线、国地税合并、社保入税并按实际工资金额缴纳、个税港版清缴等合规大背景下，企业合规成本高，通过用工平台可实现超低成本合规。
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