每一个工作上的成功者都深有体会：写好简历中的求职意向，是很加分的。
然而知其然不如知其所以然，所以我们需要明白简历中求职意向是什么？凭什么求职意向就是加分项了？求职意向如何才能成为简历中的加分项？
◆◆什么是求职意向？◆◆
简历中求职意向，一般包括工作性质、工作地点、职业目标、期望薪资等。
工作性质，只是全职兼职之分，一般在招聘求职网站填写简历会有此选项。
工作地点，即意向就业城市，尽量具体到某一个城市，否则招聘方会担心你的稳定性。千万别说“北上广均可”这类说辞，否则听起来很随意，就像“京津冀包邮”似的。
职业目标，有两点需要注意：
1、千万别填写多个。只写一个求职意向，简历求职意向内容全部围绕这一个主题写，让简历有针对性。应届毕业生的简历很多就是一站通，没有针对性，求职意向写了几个职位，而且有的职位跨度很大没有丝毫联系。
例如一个学管理的毕业生，求职意向填了市场营销、财务管理、人力资源、战略规划……
2、千万别太过笼统。“我要做程序员”，这是个非常宽泛的范围，你要做PHP程序员还是Java程序员？所以一定要有明确的指向。写的很笼统，证明你知识学的很浅且砸，没有一技之长。
◆◆为什么要写简历中的求职意向？◆◆
简历中的求职意向通常主要有两个作用。一方面求职者通过它传达个人意愿和对未来职位的向往；另一方面方便公司进行简历筛选，寻找合适的人才。只有这样才能实现职场中的双向匹配，实现双赢。
◆◆应如何正确写求职意向，让它成为简历的加分项呢？◆◆
1、结合自身实际。
一定要选择适合自己的岗位，不要害怕自己拿不到offer。求职意向的确定要结合自己的实习经历、个人能力、兴趣爱好等，按照从大到小慢慢细化。
比如，你对哪一个行业感兴趣这个行业内部有哪些职位你感兴趣的职位有哪些哪些职位是你能够胜任的，这样逐层剖析。
2、明确唯一的职业目标。
求职目标一定要有针对性，一份简历只写一个求职目标就够了。如果你有多个求职目标，那你最好分别撰写不同的简历。
求职目标可以参照个人意向和公司招聘要求共同确定，清晰的求职目标，不仅能够表现我们对公司招聘要求的理解程度，更能展现我们对雇主的价值。
3、依据求职意向展开简历。
求职意向是整份简历的灵魂，其余各部分都是为其服务的。在确定求职意向后，我们应该以此为中心，确定实习经历和个人能力素材的取舍，与求职意向无关的、或者关系不大的内容尽量省略。
除此之外，针对简历中的求职意向，资深HR还给出了一下建议:
1、切忌求职意向模糊。
有的同学为了在实习期或者毕业初期获得一份offer，故意将自己的求职意向写的非常笼统，如：本人吃苦耐劳，学习能力较强，能够并且愿意从事任何职位。他们想要以此获得更多的面试机会。殊不知，这样反倒更容易被diss，HR根本不会多看这种没有针对性的简历。
2、切忌投递职位和求职意向不符。
这种错误是较为低级的错误。有的人在投递岗位的时候不看岗位要求，看到“聘”就投。比如，人家公司招项目经理，你的求职意向是客户经理，两个根本就是不相干，HR更不可能选择你的！
3、切忌求职意向和所述的经验和能力不匹配。
这种错误造成的原因一般是因为求职者懒，拿着万金油简历，不管三七二十一，改了求职意向就投递。求职意向是公关人员，但是简历却在长篇大论你的文字功底。这样的简HR最讨厌！
然而知其然不如知其所以然，所以我们需要明白简历中求职意向是什么？凭什么求职意向就是加分项了？求职意向如何才能成为简历中的加分项？
◆◆什么是求职意向？◆◆
简历中求职意向，一般包括工作性质、工作地点、职业目标、期望薪资等。
工作性质，只是全职兼职之分，一般在招聘求职网站填写简历会有此选项。
工作地点，即意向就业城市，尽量具体到某一个城市，否则招聘方会担心你的稳定性。千万别说“北上广均可”这类说辞，否则听起来很随意，就像“京津冀包邮”似的。
职业目标，有两点需要注意：
1、千万别填写多个。只写一个求职意向，简历求职意向内容全部围绕这一个主题写，让简历有针对性。应届毕业生的简历很多就是一站通，没有针对性，求职意向写了几个职位，而且有的职位跨度很大没有丝毫联系。
例如一个学管理的毕业生，求职意向填了市场营销、财务管理、人力资源、战略规划……
2、千万别太过笼统。“我要做程序员”，这是个非常宽泛的范围，你要做PHP程序员还是Java程序员？所以一定要有明确的指向。写的很笼统，证明你知识学的很浅且砸，没有一技之长。
◆◆为什么要写简历中的求职意向？◆◆
简历中的求职意向通常主要有两个作用。一方面求职者通过它传达个人意愿和对未来职位的向往；另一方面方便公司进行简历筛选，寻找合适的人才。只有这样才能实现职场中的双向匹配，实现双赢。
◆◆应如何正确写求职意向，让它成为简历的加分项呢？◆◆
1、结合自身实际。
一定要选择适合自己的岗位，不要害怕自己拿不到offer。求职意向的确定要结合自己的实习经历、个人能力、兴趣爱好等，按照从大到小慢慢细化。
比如，你对哪一个行业感兴趣这个行业内部有哪些职位你感兴趣的职位有哪些哪些职位是你能够胜任的，这样逐层剖析。
2、明确唯一的职业目标。
求职目标一定要有针对性，一份简历只写一个求职目标就够了。如果你有多个求职目标，那你最好分别撰写不同的简历。
求职目标可以参照个人意向和公司招聘要求共同确定，清晰的求职目标，不仅能够表现我们对公司招聘要求的理解程度，更能展现我们对雇主的价值。
3、依据求职意向展开简历。
求职意向是整份简历的灵魂，其余各部分都是为其服务的。在确定求职意向后，我们应该以此为中心，确定实习经历和个人能力素材的取舍，与求职意向无关的、或者关系不大的内容尽量省略。
除此之外，针对简历中的求职意向，资深HR还给出了一下建议:
1、切忌求职意向模糊。
有的同学为了在实习期或者毕业初期获得一份offer，故意将自己的求职意向写的非常笼统，如：本人吃苦耐劳，学习能力较强，能够并且愿意从事任何职位。他们想要以此获得更多的面试机会。殊不知，这样反倒更容易被diss，HR根本不会多看这种没有针对性的简历。
2、切忌投递职位和求职意向不符。
这种错误是较为低级的错误。有的人在投递岗位的时候不看岗位要求，看到“聘”就投。比如，人家公司招项目经理，你的求职意向是客户经理，两个根本就是不相干，HR更不可能选择你的！
3、切忌求职意向和所述的经验和能力不匹配。
这种错误造成的原因一般是因为求职者懒，拿着万金油简历，不管三七二十一，改了求职意向就投递。求职意向是公关人员，但是简历却在长篇大论你的文字功底。这样的简HR最讨厌！
