对于跳槽后仍想重返职场的人，人力资源部门可能需要担心以下几点:
　　1. 你回来后能适应原来的位置吗?特别是那些技术技能变化快的职位。
　　你还想再跳下去吗?毕竟，你离开是有原因的。
　　在这一点上，与其淡化这种脱节——它可能导致你职业生涯中的空白期——你应该谈谈它如何能帮助你回到目前的工作中:
　　1. 告诉HR你通过在其他职位的培训在产品研究、客户分析和行业趋势方面有什么新收获。如果你对自己的知识或技能不太满意，那就把重点放在人际交往和性格培养等软技能方面的进步上。
　　2. 告诉人力资源部门，你之所以转行，是因为你在尝试适合自己的职位，你决定带着这个职业目标回到原来的工作岗位。
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