人力资源管理
一、岗位职责：
1. 负责招聘、培训计划的具体执行。组织安排人员的具体招聘，培训任务。
2. 带领新人办理入职、离职手续。
3. 管理、开发招聘渠道，发布招聘广告，进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告。
4. 协助公司培训工作的实行及培训效果跟踪、反馈。
二、任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先，有相关经验者优先。
2. 开朗，活泼，善于与人沟通，有耐心，责任心强。
3. 上班时间：8:30-5:30 节假日正常休息 有双休（薪资面议）
管培生\储备主管
一、岗位职责 ：
1、维系老客户；
2、负责老客户的后期追踪工作，及时处理客户问题；
3、客户信息变更以及简单异议处理；
4、日常客户旅游活动的安排，节日礼品的发放；
5、产品宣讲会的安排，以及新政策的宣导；
6、公司室内工作，非电销，营销，面对面沟通的模式，无需外出陌生拜访，推销产品，做好老客户的维护即可。
二、薪资构成及福利:
1、底薪+培训津贴+岗位津贴+全勤奖+续期奖金+复效奖金+展业奖（工资上不封顶）；
2、员工旅游，补充商业保险（养老、意外、医疗），享受积累性财富，多年续保提成；
3、实习生跟正式员工薪资福利相同，1到3个月可转正，多劳多得，上不封顶；
三、任职要求：
1、20-40周岁，市场营销专业，管理专业优先，大专及以上学历，表现优异者学历可放宽；
2、形象气质佳，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力和团队意识；
3、具有一定的市场分析及判断能力和专业的产品知识，良好的客户服务意识。
岗位待遇： 面试合格者，培训三天半上岗，实习考核期一到三个月，表现优异者可参加内部考核转正
工作地点：南京
简历投递：228370756@qq.com；联系电话：18652002291
一、岗位职责：
1. 负责招聘、培训计划的具体执行。组织安排人员的具体招聘，培训任务。
2. 带领新人办理入职、离职手续。
3. 管理、开发招聘渠道，发布招聘广告，进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告。
4. 协助公司培训工作的实行及培训效果跟踪、反馈。
二、任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先，有相关经验者优先。
2. 开朗，活泼，善于与人沟通，有耐心，责任心强。
3. 上班时间：8:30-5:30 节假日正常休息 有双休（薪资面议）
管培生\储备主管
一、岗位职责 ：
1、维系老客户；
2、负责老客户的后期追踪工作，及时处理客户问题；
3、客户信息变更以及简单异议处理；
4、日常客户旅游活动的安排，节日礼品的发放；
5、产品宣讲会的安排，以及新政策的宣导；
6、公司室内工作，非电销，营销，面对面沟通的模式，无需外出陌生拜访，推销产品，做好老客户的维护即可。
二、薪资构成及福利:
1、底薪+培训津贴+岗位津贴+全勤奖+续期奖金+复效奖金+展业奖（工资上不封顶）；
2、员工旅游，补充商业保险（养老、意外、医疗），享受积累性财富，多年续保提成；
3、实习生跟正式员工薪资福利相同，1到3个月可转正，多劳多得，上不封顶；
三、任职要求：
1、20-40周岁，市场营销专业，管理专业优先，大专及以上学历，表现优异者学历可放宽；
2、形象气质佳，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力和团队意识；
3、具有一定的市场分析及判断能力和专业的产品知识，良好的客户服务意识。
岗位待遇： 面试合格者，培训三天半上岗，实习考核期一到三个月，表现优异者可参加内部考核转正
工作地点：南京
简历投递：228370756@qq.com；联系电话：18652002291
