尊敬的井下作业分公司的领导以及井下作业三大队的领导,请原谅我已这种方式说出来我遇到的苦难,只因我是一个最底层的一线作业工。并没有话语权,也找不到反映直接问题的途径。我深知大庆油田的铁人精神与井下的铁军精神,我也是大庆的“油2代”也有着铁人精神的传承。但是我们一线工人的身体健康权与劳动权益的保障得不到重视甚至是无视,希望领导能够考量与重视。让“生命至上,安全第一”不仅仅是口号。
随着近些年国家定义“身体健康是人民幸福生活的基础”公司也制定了许多维护工人权益的政策,可能由于我们作业三大队距离分公司较远,政策下发到大队,跑着跑着,到小队就跑丢了。形成了,不出事故就不重视的局面,出了事故收敛几天的常态,总以侥幸的心理觉得事故不会出现在这里。公司一再强调不允许抢工程进度,到了小队基本上就置若惘然。对于小队的胡作非为,大队睁一只眼闭一只眼,甚至来加强连续作业的时间来试探工人身体健康的底线。
春节过后上生产开始增加工人的连续作业时间,个别队伍把上班时间改成了所谓的“上一天一宿,休两天两宿”。之所以让你上一天一宿,就是要让你这一天一宿连续作业从上班干到下班。少睡觉甚至不睡觉。早上5:30分班车发车,到单位准备8点发班车上井,然后到第二天回到大队的时间早的情况是下午12点来钟。您就看改成这种倒班模式队伍的工人从班车下来的工人一个个目光呆滞,脸色蜡黄,耷拉个脑袋,白天一干一天,晚上也一宿一宿干,24小时+的连续作业工作模式,是哪位大队领导想出来的,还是个别队伍小队长的个人的行为,请问大队和公司是否知情,可否监管?第一天搬家到新井都是下午,接不上电饭也不吃就开始干活,第二天还要保证压裂。
一些小队上了双套设备以后,一个班车两个井跑。上井班车发车时候在大队整整这那的晚发一会,到了井上再晚发一会,再接下一个井人员换班再晚会,回到大队就是下午。正常是不是应该保证我们的下班时间,一天是不是24小时,我们是不是应该从第一天8点上班到第二天早8点回到大队下班休息。第一天8点干到第二天中午12点到大队算是早的。这是多少小时,倒班这天我到底是算上班还是下班?有规定的上班时间,没有规定的下班时间。这是国企该有的样子吗?请您算算我们的连续工作时间是多久,请您调研我们这24+的工作模式是不是真实的存在着,有时候回来晚到大队的时间连班车都赶不上,我相信绝大多数人会找车回家,不会等三点半的班车,因为我们都想早点回到家里什么也不想就想躺下睡觉,因为我们实在是太累了。我们三大队的位置比较偏远,不同于一、二大队队部在市区,从单位到市区就近80公里,根本不敢自己开车下班,开车怕路上睡着了出事故。所谓休息的第一天就这样过去了,请问这算是休息,还是算是上班?正常一天是不是24小时,我们下班是不是应该8点就回到大队下班?我们可不可以理解成“上两天一宿,休一天两宿”。我们回到家已是晚上,基本上是死人一个,昏睡过去能睡到第二天下午,叫都叫不醒。然后继续准备第二天早上4点多爬起来坐班车上班连续奋战24+。身体根本缓过不过来。我们诚挚的邀请公司领导,大队领导来作业三大队一线作业队做客,不提前安排,不摆样子,卸下滤镜的真实样子来体验我们工作。我们不需要您跟我们一起干活,您就看着我们干活就行。跟我们一样的作息时间看看您能陪我们坚持多久。之前上两天两宿的时候也是经常连续作业,至少小队还不敢让你一直不睡觉,第二天可能会干的时间长一点,第三天下班回到单位也是下午,到家也是晚上,我们从没有计较过,至少能回家缓两天,身体还算能休息到缓过来。虽然休息的第一天都不算休息。我们没有计较过。但是你们不能无底线的来试探工人们的底线,咱井下作业工上井干什么活,有多辛苦,想必领导们也都知道,苦一点累一点我们都能克服,这是我们的工作,我们要传承与弘扬铁人精神,但是我们休息一定要有保障。我们的健康也应该有保障,我们有着井下铁军精神的信仰,但凡我们身体能吃得消,我们也都能坚持克服。工人完成一天的工作早点收工不行,非要抢进度夜间作业,提高伤亡事故发生风险吗?近几年随着劳动法的保障机制不断的完善公司已经基本取消了夜间作业模式,现在为何在三大队就能卷土重来?别的单位都是越发展管理越科学越人性化,我们三大队怎么就越发展越退化?我们这样的连续疲劳作业的模式,是否经过科学研判?放眼整个大庆油田,乃至全国有没有连续作业24小时+的工作模式?是否与我国劳动保障制度相违背?一定要发生亡人事件才能重视一段时间吗?工作中遇到特殊情况的时候我们也是没有迟疑过的冲上去克服困难近两天两夜不和眼,我们作业工也是有信仰的,但是大队,小队不能拿工人啥也不是,不拿工人当人看,公司的规定到下边怎么执行这么难?践行以人为本,安全第一。只是喊喊的口号吗?2021年1月4日油田公司召开对2021年工作部署的会议上。孙德龙经理强调,牢固树立“生命至上、安全第一”的理念。怎么就走不到作业三大队的作业队伍里。我们三大队工人不配享受到好的政策和权益保障吗?
公司提倡的“减本增效”到了大队、小队就变成用工人的身体健康甚至生命来达到增效。不断有队伍开始配双套设备施工,员工一个不增加,工作量提成一倍。用增加工人的连续作业时间和减少工人的休息时间来提高工作量,成天算计着工人那点休息时间来做文章的领导的能力令人质疑。我们作业工人就不是人民群众吗?这是不是违背了“以人为本”的原则。这种一套设备的人员配置来干两套设备的工作模式,有没有安全生产范畴的不安全风险,是发展趋势,还是下边欺上瞒下的行为。如果是发展趋势为何不成立新的队伍,是资质不够,还是打擦边球的刷政绩的行为。
我们大庆井下铁军,再是铁打的,我们的身体也受不了。那作业司机长时间疲劳作业,井口人员的安全谁能保证。井口人员疲劳作业从操作台上掉下来怎么办?天黑拿个手电筒照明抗扛管线砸下来怎么办?许多问题不用说,想必领导们心中也有数。现在猝死率逐年上升,挑战工人身体极限,疲劳作业出了事故亡了人谁负责,谁又能负担的起。前车之鉴比比皆是,就是不能引以为戒,为了抢工期,抢工程进度,什么都不在乎,是无知者无畏,还是工人的安全不值得保护。只要是能干的快,都可以不在乎。有些小队长成天就研究的不是怎么让工作技能业务能力提升,而是研究怎么能让工人少休息,甚至不休息,能干的快。这样他们的业绩就好看了,领导就赏识了,拿工人的贱命换前程。他们是不用干活,困了可以去睡,甚至可以不上井,工人还得撑着眼皮,熬着心血,撅屁股的干活,我们到底是服务油田为祖国献石油还是领导邀功的工具。
队长是什么?职责是什么?是小队的土皇帝吗?小队独立于体质外了吗?没有监管了吗?说让工人少休就少休,说让工人加班就加班,说把大队规定的倒班模式就改,谁给他们这样的权利,法律规定延长工作时间是需要保证劳动者身体健康的条件下,需要工会与劳动者协商,小队长说改就给改了?好大的官威。说给加班费,请问所谓加班费是从哪来的?是上报公司还是上报大队申请的,还是动用工人的奖金?工人的奖金是你随意变更名头随意支配吗?把工人的奖金当加班费发给工人,拿了谁的奖金给谁发了所谓的加班费?这权利是谁给的,我们的奖金分配是否透明,工人的奖金谁来保护?工人有不同意见就给穿小鞋,一天天跟工人骂骂咧咧的。小队长的这些行为刷新了我的认知。使我受过的高等教育蒙羞,典型的村霸行为,当今社会监察体系这么健全的情况下,小队长还如此放肆,是大队睁一只眼闭一只眼,还是监管不到位。工人辛辛苦的挣点钱,养家糊口,我们的工资都是用汗水换来的,大夏天顶着太阳35℃以上的高温,灌着一碗碗的绿豆汤施工作业一干一天。冬天夜里冒着零下30多度严寒连续作业时常一干一宿。刮风下雨井场都有我们的身形。领导们看看监控设备里午夜有没有我们的身影,凌晨两点三点有没有我们作业的样子,清晨有没有我们活动的身影。我们是值得尊重的。可能有人会说说极端天气公司都会停止施工。而到了作业队又有哪次真的停工?3月15日近10年来罕见的大风天气,瞬间风力可达9级以上,政府都发布黄色预警,禁止露天活动和高空等户外危险作业。危险地带人员都转移到避风场所了。我们夜里还在起压裂,还在下原井,还在下抽油杆,领导们可曾有一丝担心过我们工人的安全?这一夜你们领导们睡的可好,我们的家人可是陪着我们一夜未眠,担心着我们。身为油田人我们不怕辛苦,我们能战胜困难。但是我们需要尊重。活都是小班工人干,大班拿着高额的奖金系数,还成天琢磨让工人少休息,最好不休息,如何对得起你胸前佩戴的党徽。可有一丝党性?有的队伍队长看见工人能歇会就跟刨了他家祖坟一样的难受,是不是听起来很搞笑的事情,却真真切切的存在着,有的队伍流传一句话,“队长最讨厌的两件事情就是吃饭和睡觉。”工人上井干活,吃饭时间不能保证,中午饭能推到下午吃,甚至把晚饭推到了半夜吃。什么时候吃饭看领导什么时候饿,你不干活不饿,工人干一天活,也不会饿吗?恨不得让工人一天24小时干72小时的活。我们作业工不配按时吃饭吗?不配休息吗?我们就这么命如草芥吗?
我想公司的政策制度是好的,到了下边就变成“上有政策,下有对策”。我们井下铁军不是不能克服困难,祖国需要我们不眠不休的工作,我们也能为祖国献身,疫情期间与油价低迷,“转观念,战严冬”我们连续奋战毫无怨言。我们作业工人也是有担当的。这是大庆油田人的精神。但是我们不能接受是的领导不为工人考虑,一而再,再而三的来试探工人的底线。不尊重工人,不保护工人。在国家一再提倡生命健康为主的时代,这么不把工人的健康回事。人与人是平等的。你们当领导有家人需要照顾,我们工人就没有吗?我们也上有老人需要照顾,下有嗷嗷待哺的孩子需要照顾。我们倒下了,我们家人谁来照顾。
恳请公司领导考量开通工人反映问题的渠道,让工人能得到公平的对待。能有效的了解除去滤镜后最真实的作业一线情况。让公司的保障政策能够走到一线队伍中。肯请公司领导规范一线基层小领导素质。加强监管,维护国家赋予我们工人的权益。保障工人的休息,重视工人的身体健康。保障我们奖金不被随意挪用。让我们无后顾之忧的为祖国昌盛而奉献自己的一份力量,为党的100岁生日献礼。让家人不再为我们身体担忧,不再为我们的安全忧心。
随着近些年国家定义“身体健康是人民幸福生活的基础”公司也制定了许多维护工人权益的政策,可能由于我们作业三大队距离分公司较远,政策下发到大队,跑着跑着,到小队就跑丢了。形成了,不出事故就不重视的局面,出了事故收敛几天的常态,总以侥幸的心理觉得事故不会出现在这里。公司一再强调不允许抢工程进度,到了小队基本上就置若惘然。对于小队的胡作非为,大队睁一只眼闭一只眼,甚至来加强连续作业的时间来试探工人身体健康的底线。
春节过后上生产开始增加工人的连续作业时间,个别队伍把上班时间改成了所谓的“上一天一宿,休两天两宿”。之所以让你上一天一宿,就是要让你这一天一宿连续作业从上班干到下班。少睡觉甚至不睡觉。早上5:30分班车发车,到单位准备8点发班车上井,然后到第二天回到大队的时间早的情况是下午12点来钟。您就看改成这种倒班模式队伍的工人从班车下来的工人一个个目光呆滞,脸色蜡黄,耷拉个脑袋,白天一干一天,晚上也一宿一宿干,24小时+的连续作业工作模式,是哪位大队领导想出来的,还是个别队伍小队长的个人的行为,请问大队和公司是否知情,可否监管?第一天搬家到新井都是下午,接不上电饭也不吃就开始干活,第二天还要保证压裂。
一些小队上了双套设备以后,一个班车两个井跑。上井班车发车时候在大队整整这那的晚发一会,到了井上再晚发一会,再接下一个井人员换班再晚会,回到大队就是下午。正常是不是应该保证我们的下班时间,一天是不是24小时,我们是不是应该从第一天8点上班到第二天早8点回到大队下班休息。第一天8点干到第二天中午12点到大队算是早的。这是多少小时,倒班这天我到底是算上班还是下班?有规定的上班时间,没有规定的下班时间。这是国企该有的样子吗?请您算算我们的连续工作时间是多久,请您调研我们这24+的工作模式是不是真实的存在着,有时候回来晚到大队的时间连班车都赶不上,我相信绝大多数人会找车回家,不会等三点半的班车,因为我们都想早点回到家里什么也不想就想躺下睡觉,因为我们实在是太累了。我们三大队的位置比较偏远,不同于一、二大队队部在市区,从单位到市区就近80公里,根本不敢自己开车下班,开车怕路上睡着了出事故。所谓休息的第一天就这样过去了,请问这算是休息,还是算是上班?正常一天是不是24小时,我们下班是不是应该8点就回到大队下班?我们可不可以理解成“上两天一宿,休一天两宿”。我们回到家已是晚上,基本上是死人一个,昏睡过去能睡到第二天下午,叫都叫不醒。然后继续准备第二天早上4点多爬起来坐班车上班连续奋战24+。身体根本缓过不过来。我们诚挚的邀请公司领导,大队领导来作业三大队一线作业队做客,不提前安排,不摆样子,卸下滤镜的真实样子来体验我们工作。我们不需要您跟我们一起干活,您就看着我们干活就行。跟我们一样的作息时间看看您能陪我们坚持多久。之前上两天两宿的时候也是经常连续作业,至少小队还不敢让你一直不睡觉,第二天可能会干的时间长一点,第三天下班回到单位也是下午,到家也是晚上,我们从没有计较过,至少能回家缓两天,身体还算能休息到缓过来。虽然休息的第一天都不算休息。我们没有计较过。但是你们不能无底线的来试探工人们的底线,咱井下作业工上井干什么活,有多辛苦,想必领导们也都知道,苦一点累一点我们都能克服,这是我们的工作,我们要传承与弘扬铁人精神,但是我们休息一定要有保障。我们的健康也应该有保障,我们有着井下铁军精神的信仰,但凡我们身体能吃得消,我们也都能坚持克服。工人完成一天的工作早点收工不行,非要抢进度夜间作业,提高伤亡事故发生风险吗?近几年随着劳动法的保障机制不断的完善公司已经基本取消了夜间作业模式,现在为何在三大队就能卷土重来?别的单位都是越发展管理越科学越人性化,我们三大队怎么就越发展越退化?我们这样的连续疲劳作业的模式,是否经过科学研判?放眼整个大庆油田,乃至全国有没有连续作业24小时+的工作模式?是否与我国劳动保障制度相违背?一定要发生亡人事件才能重视一段时间吗?工作中遇到特殊情况的时候我们也是没有迟疑过的冲上去克服困难近两天两夜不和眼,我们作业工也是有信仰的,但是大队,小队不能拿工人啥也不是,不拿工人当人看,公司的规定到下边怎么执行这么难?践行以人为本,安全第一。只是喊喊的口号吗?2021年1月4日油田公司召开对2021年工作部署的会议上。孙德龙经理强调,牢固树立“生命至上、安全第一”的理念。怎么就走不到作业三大队的作业队伍里。我们三大队工人不配享受到好的政策和权益保障吗?
公司提倡的“减本增效”到了大队、小队就变成用工人的身体健康甚至生命来达到增效。不断有队伍开始配双套设备施工,员工一个不增加,工作量提成一倍。用增加工人的连续作业时间和减少工人的休息时间来提高工作量,成天算计着工人那点休息时间来做文章的领导的能力令人质疑。我们作业工人就不是人民群众吗?这是不是违背了“以人为本”的原则。这种一套设备的人员配置来干两套设备的工作模式,有没有安全生产范畴的不安全风险,是发展趋势,还是下边欺上瞒下的行为。如果是发展趋势为何不成立新的队伍,是资质不够,还是打擦边球的刷政绩的行为。
我们大庆井下铁军,再是铁打的,我们的身体也受不了。那作业司机长时间疲劳作业,井口人员的安全谁能保证。井口人员疲劳作业从操作台上掉下来怎么办?天黑拿个手电筒照明抗扛管线砸下来怎么办?许多问题不用说,想必领导们心中也有数。现在猝死率逐年上升,挑战工人身体极限,疲劳作业出了事故亡了人谁负责,谁又能负担的起。前车之鉴比比皆是,就是不能引以为戒,为了抢工期,抢工程进度,什么都不在乎,是无知者无畏,还是工人的安全不值得保护。只要是能干的快,都可以不在乎。有些小队长成天就研究的不是怎么让工作技能业务能力提升,而是研究怎么能让工人少休息,甚至不休息,能干的快。这样他们的业绩就好看了,领导就赏识了,拿工人的贱命换前程。他们是不用干活,困了可以去睡,甚至可以不上井,工人还得撑着眼皮,熬着心血,撅屁股的干活,我们到底是服务油田为祖国献石油还是领导邀功的工具。
队长是什么?职责是什么?是小队的土皇帝吗?小队独立于体质外了吗?没有监管了吗?说让工人少休就少休,说让工人加班就加班,说把大队规定的倒班模式就改,谁给他们这样的权利,法律规定延长工作时间是需要保证劳动者身体健康的条件下,需要工会与劳动者协商,小队长说改就给改了?好大的官威。说给加班费,请问所谓加班费是从哪来的?是上报公司还是上报大队申请的,还是动用工人的奖金?工人的奖金是你随意变更名头随意支配吗?把工人的奖金当加班费发给工人,拿了谁的奖金给谁发了所谓的加班费?这权利是谁给的,我们的奖金分配是否透明,工人的奖金谁来保护?工人有不同意见就给穿小鞋,一天天跟工人骂骂咧咧的。小队长的这些行为刷新了我的认知。使我受过的高等教育蒙羞,典型的村霸行为,当今社会监察体系这么健全的情况下,小队长还如此放肆,是大队睁一只眼闭一只眼,还是监管不到位。工人辛辛苦的挣点钱,养家糊口,我们的工资都是用汗水换来的,大夏天顶着太阳35℃以上的高温,灌着一碗碗的绿豆汤施工作业一干一天。冬天夜里冒着零下30多度严寒连续作业时常一干一宿。刮风下雨井场都有我们的身形。领导们看看监控设备里午夜有没有我们的身影,凌晨两点三点有没有我们作业的样子,清晨有没有我们活动的身影。我们是值得尊重的。可能有人会说说极端天气公司都会停止施工。而到了作业队又有哪次真的停工?3月15日近10年来罕见的大风天气,瞬间风力可达9级以上,政府都发布黄色预警,禁止露天活动和高空等户外危险作业。危险地带人员都转移到避风场所了。我们夜里还在起压裂,还在下原井,还在下抽油杆,领导们可曾有一丝担心过我们工人的安全?这一夜你们领导们睡的可好,我们的家人可是陪着我们一夜未眠,担心着我们。身为油田人我们不怕辛苦,我们能战胜困难。但是我们需要尊重。活都是小班工人干,大班拿着高额的奖金系数,还成天琢磨让工人少休息,最好不休息,如何对得起你胸前佩戴的党徽。可有一丝党性?有的队伍队长看见工人能歇会就跟刨了他家祖坟一样的难受,是不是听起来很搞笑的事情,却真真切切的存在着,有的队伍流传一句话,“队长最讨厌的两件事情就是吃饭和睡觉。”工人上井干活,吃饭时间不能保证,中午饭能推到下午吃,甚至把晚饭推到了半夜吃。什么时候吃饭看领导什么时候饿,你不干活不饿,工人干一天活,也不会饿吗?恨不得让工人一天24小时干72小时的活。我们作业工不配按时吃饭吗?不配休息吗?我们就这么命如草芥吗?
我想公司的政策制度是好的,到了下边就变成“上有政策,下有对策”。我们井下铁军不是不能克服困难,祖国需要我们不眠不休的工作,我们也能为祖国献身,疫情期间与油价低迷,“转观念,战严冬”我们连续奋战毫无怨言。我们作业工人也是有担当的。这是大庆油田人的精神。但是我们不能接受是的领导不为工人考虑,一而再,再而三的来试探工人的底线。不尊重工人,不保护工人。在国家一再提倡生命健康为主的时代,这么不把工人的健康回事。人与人是平等的。你们当领导有家人需要照顾,我们工人就没有吗?我们也上有老人需要照顾,下有嗷嗷待哺的孩子需要照顾。我们倒下了,我们家人谁来照顾。
恳请公司领导考量开通工人反映问题的渠道,让工人能得到公平的对待。能有效的了解除去滤镜后最真实的作业一线情况。让公司的保障政策能够走到一线队伍中。肯请公司领导规范一线基层小领导素质。加强监管,维护国家赋予我们工人的权益。保障工人的休息,重视工人的身体健康。保障我们奖金不被随意挪用。让我们无后顾之忧的为祖国昌盛而奉献自己的一份力量,为党的100岁生日献礼。让家人不再为我们身体担忧,不再为我们的安全忧心。