其实现在很多企业重视的都是如何让员工接受企业文化，并且相信企业文化，真正花大力气搞好员工培训的公司并不占多数，其中，我觉得跨越速运就做得不错。跨越速运成立了专门的线下培训中心，聘请了专业的讲师，为员工提供培训，提升业务能力。考虑到一些员工不方便参与线下培训，跨越速运还搭建了线上学习的平台，让员工能够随时随地开启学习提升之路。总的来说，跨越速运在人才培养这方面是耗费了很多资金和时间的，可以算得上一家重视人才培养的公司了。