简单来说，现在摆在面前的有三个公司：甲 乙 丙
我们公司是乙公司，属于服务外包公司，甲公司是属于制造业企业，我们呢是为甲公司物流部门工作的，但是今年年初，公司甲将物流部门整体分离出去承包给了公司丙，而之前公司甲与乙签订了服务协议，现在来了公司丙呢，他一时半会招不到人力，只得我们整体打包跟随，乙公司与丙公司签订了劳务派遣服务，这样一来，我们就是被乙带着走，但是共同服务的都是为甲公司服务，前面这一点都感觉没啥问题，只是我们今年与乙合同到期之后，续签合同是要与公司丙续签的，并且之前与乙公司的工龄全部清零，薪资结构发生变化（我们原本是法定正常加班计算方式，往后就要实行综合工时制），在这个环节就有很多不合理的地方，所以我们很多同事，都感觉吃了哑巴亏，所以合同到期的时候，如果我们不去签，他们是否要赔偿？